教学案和学生作业批阅没检查一次依据质量和数量分等级计，一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元；每个教师每学期讲展示课一节，若不参加者，扣10元；被教研组推出的在本校讲示范课、公开课的一次奖20元；被学校推出的参加全市公开课、示范课者，一次奖50元；教务处其它安排的酌情奖励。
考勤：满勤教师每月奖金20元，有6次机动权力，6次之内不奖不罚，超过6次，每次扣2元。
教育教学成绩。
根据学校制定的“争三保四不落五”的教育教学目标考核。
管理岗位。教学校长：根据教育局千分考评结果，学校教学成绩总体在全市排名第一奖4000元，第二3000元，第三2000元，第四1000元，第五500，第六罚200，第七罚500元，第八罚2000，第九罚3000元，第十罚4000元。
教务、教研、政教、总务、财务主任：根据局千分制考评常规管理积分第一奖500，第二奖400，第三奖300，第四奖200，第五奖100，第六以后依次罚50,100,200,300,400.
教研组长：本组教师平均成绩达全市第一奖2000元，第二奖1500元，第三奖1000，第四600，第五100.第六以后依次处罚100,300,500,800,1000。
任课教师。任课教师个人成绩达全市第一1000，第二800，第三600，第四400，第五100，第七以后依次处罚.
服务岗：取全校总成绩名次（降低一个名次）。
班级完成教学目标奖罚：
学校给初三各班规定的教学目标（500分人数），完成目标一半以上，见一个500分奖100元，超出目标见一个奖200（班级所得奖金，班主任提取20%作为个人奖励，其余部分班级课任教师参与分配）。
五大病教师绩效按上级文件执行。
六临近退休的教师落聘由学校安排工作。
马额镇中学绩效工资考核分配实施方案 三
马额镇中学绩效工资。过程管理考核分配实施方案 试行 为深化学校人事制度改革，加强教师队伍管理，建立科学规范的收入分配机制，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，依据 三原县教育系统义务教育阶段学校绩效工资考核分配实施意见 试行 文件精神，结合学校实际，制定本方案。一 指...
中学教师绩效工资考核分配
温水镇中学。教师绩效工资考核分配。实。施。办。法。温水镇中学。学校教师绩效工资考核分配。实施方案。一 指导思想。为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学 合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现 干和不干不一样，干多干少不一样，...
中学绩效工资考核办法
2012年6月11日杜热乡中学教职工会议通过。自2012年7月1日起执行。为加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，进一步促进我校教育事业的科学发展和推进学校绩效工资制度的顺利实施，根据国家 区州 县关于做好义务教育学校教师绩效考核工作文件精神，现制订本校教师绩效考核办法。一 绩效考核原则。一 尊重...