温水镇中学。
教师绩效工资考核分配。实。施。
办。法。
温水镇中学。
学校教师绩效工资考核分配。
实施方案。一、指导思想。
为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。
根据习教通（2009）136号文件精神，结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际，特制定本绩效工资分配方案。
二、考核分配原则。
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。按照“分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合”的操作方法。
三、实施时间及范围：
2023年3月1日起实施，中学本部全体教职工。
四、绩效工资分为：1、基础性绩效工资；2、奖励性绩效工资。
五、分配办法。
一）、基础性绩效工资分配办法。
1、基础性绩效工资标准：按照档案工资标准。
2、分配办法。
1）、按习教通（2009）136号文件规定，对履行了岗位职责，完成了工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。
a、工作量（学校学工作量和非教学工作量）；根据有关文件规定和学校的实际情况，教职工达到学校人均工作量，并完成基本任务，全额发放基础性绩效工资。
1）、工作量计算方法，中学本部采用标准工作量换算办法，即以课时系数为基准作为工作量系数，测算出各个岗位的工作量，测算出学校的总工作量，根据编制情况和学校实际情况核算出教职工的平均工作量。
2）、学校各个岗位工作量计算标准：
a、教学工作量：分科设置课时系数。
语文1、 数学1、物理1、化学1 、英语0.95、 历史0.9政治0.
9 、地理0.9 、生物0.9、 音体美0.
85、信息技术0.8 、劳动0.8、科技0.
8、班（团）会0.8 、地方课程0.8、早自习0.
25 晚自习（90分钟）2 。
夜间巡查每人次0.5、临时性加班（中心工作）每个工作日2.5、学校常规例会开会1、大型集体活动（根据具体情况参照课时计算）。
每学期教师工作绩效考核为5个月，（春季月，秋季、元月月单列考核。
b、管理岗位工作量（非教学工作量）：校级领导等根据实际工作需要设定的特殊岗位，按照实际情况结合上级精神核定工作量。
各处室主任（含本部教务副主任）、学校团委书记、年级组长、报账员按照教师平均工作量的70%核定，各处室副主任按照教师平均工作量的50%核定、图书阅览室管理员按照教师平均工作量核定，理化生实验室管理员按照教师平均工作量的25%核定，年级副组长20%核定，课题组长、远程教育管理员10%、团委委员 、政教员、微机室管理维护员、音体美器材管理员、工会组长各按8%核定。
如果工作量不足，在其它各项考核中的总分分值则按照工作量的比例计分，如工作量为80%，月常规工作考核的得分为90分，则月考核绩效分数=月常规工作考核的总分90分x80%=72分。
2023年春季学期工作量暂按2023年秋季学期执行，本期不作调整。
2）、一月以上病事假期间的基础性绩效工资按黔人社厅发（2009）2号文件规定执行。（一月以内病事假按学校考勤制度执行。）
3）、患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的，基础性绩效工资全额发放。
4）、一天以内的病假只需书面请假条，两天以上一月以内的病假需镇级以上医院诊断证明，一月以上的病假需持县级以上医院的诊断证明。病假需按程序审批，特殊情况可以补假。
5）、旷工10天以上按照学校考勤制度扣款后，取消当月基础性绩效工资。
二）、奖励性绩效工资分配办法。
1、奖励性绩效工资标准。
学校分配奖励性绩效工做总额=全镇人均数×本校教师人数，由学校根据教职工的工作绩效统筹分配，不属于任何教师个人。（具体标准由上级统筹后决定）
2、学校奖励性绩效工资分配办法。
a、奖励对象和范围：
在编在职在岗人员，不在岗人员一律不享受奖励性绩效工资，此人预留的教学成绩奖励部分纳入教学成绩奖励分配。患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的人员一律不享受奖励性绩效工资。
b、分配额度：
1）、学月工作奖励占80%。（含教育教学月常规、出勤、师德师风）
2）、学月全勤5%、学月全勤的剩余部分作为学期全勤奖励（奖励对象为全期全勤人员）。
3）、教学质量奖励占12%。（按学年度发放）
4）、教育科研成果奖励占2%。
5）、大型活动和中心工作及临时性超工作量奖励占1%。（因时间紧迫或工作难度大，复杂程度高的全校临时性中心工作需要加班才能完成的超工作量奖励，由学校校务会讨论决定）。
c、分配办法：
1）、教育教学常规工作奖励：
以年级组为单位核算年级组教师常规工作奖励性绩效工资总额。按照《学校教师工作月综合考核方案》按月考核，根据考核结果在本年级组分等发放。90分（含90分）以上a等全额发放；90分（不含90分）到80（含80分）为b等按照90%发放；80分（不含80分）到70（含70分）为c等按照80%发放；70分（不含70分）到60（含60分）为d等按照50%发放； 60分（不含60分）以下为e等不予发放。
年级组按照等级发放后，剩余总金额，全额平均发放给本年级组考核为a等的教师。
学校管理人员的教学常规工作由年级组考核，管理工作量部分按照相应的考核细则由学校分管领导组织考核。根据教学工作量和管理工作量比例发放学月考核奖励性绩效工资。
2）、教学质量奖励（主要指学年会考）和教育科研成果奖励：按照《温水镇中学教师教学业绩成果奖励制度》的规定执行。
3）、班主任津贴：
a、标准按照习教通（2009）136号文件规定：以学校人数分段定标准，班级人数在35人以下的发100元；36-50人发120元；51人以上发140元。每年按10个月计发。
b、发放办法：按照《班主任工作考核方案》进行量化考核，按照考核分数分等次发放，考核分数等次划分：90分（含90分）以上a等全额发放，90分（不含90分）到70分（不含70分）为b等按照80%发放，70分（不含70分）到60分为c等按照50%发放，60分（不含60分）以下为d等不予发放。
年级组按照等级发放后，剩余总金额，全额平均发放给本年级组考核为a等的教师。
c、若班主任请假一周以上（含1周），班主任津贴按比例发放给**班主任。
六、工作考核。
1、分层考核。
1）、副校长由镇中学领导牵头，由镇中学考评领导考评小组考核，奖励性绩效工资由镇中学考核后按学期发放。
2）、负有全镇管理职责的人员由镇中学领导牵头，由镇中学考评领导考评小组考核。
2、分段考核。
1）、班主任工作和教师教育教学常规工作由学校年级考核小组按月考核。
2）、对管理人员实行按月考核和半年考核相结合。
3）、学校领导实行年级组考核挂帮制度，监督、指导、协调考核工作。
3、公开考核。
年级组成立由年级组长、副组长、教师代表1-2人组成的考核小组，在挂帮领导的指导下开展本年级组的考核工作。
1）、考核坚持公正、公平、公开，考核结果在组内公示三天，无异议后执行。
2）、考核受全体教师的监督和上级组织监督。
3、奖励性绩效部分当月考核，按期发放（根据表决情况决定）。
七、组织领导。
一）、成立温水镇中学绩效工资分配小组。
组长：任露云。
副组长：刘中友舒小波杨永祥。
成员：穆仕学何杰朱斗珠简久强代驰年级组长。
二）、成立温水镇中学考评领导小组。
组长：任露云。
副组长：刘中友舒小波杨永祥。
成员： 穆仕学何杰朱斗珠简久强代驰年级组长。
各组1名教师代表。
温水镇中学。
2023年3月1日。
绩效管理）（绩效工资）（绩效工资制度）（绩效方法）（绩效方案）
中学教师绩效工资分配方案
根据孝南教字 2010 8号 孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见 试行 的精神，结合学校实际，遵循公平公正 多劳多得 优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推进义务教育科学发展 提高教师队伍素质为目标，着力构建以激励教...
海会中学教师绩效工资考核
实施方案。为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据 江西省义务教育学校教师绩效考核办法 江西省义务教育学校绩效工资实施意见 和庐山区 庐山区教育局有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。一 指导思想。实施方案。为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据 江西省义务教育学校教师绩效考核办法 江西省义务教育学校绩...
教师绩效工资考核分配方案
中学。教育教学管理 300分 工作量补贴 人均200分 教师工作量包括满工作量和超工作量。根据现有教师数和学校实际编班情况，规定每周10课时为满工作量，超过10课时部分记为超工作量。满工作量部分每课时5分，超课时部分，每课时记为6分。缺课一次扣6分，调课一次扣双方各5分。工作表现补贴 60分 教师表...