中学教师流动实施方案。
为进一步加强教师队伍建设, 更好地合理配置教师资源, 促进教师的工作积极性,结合学校师资实际, 制订本实施方案。
一、指导思想
按照保证基础教育发展的基本要求和精简高效,因地制宜,区别对待的原则,根据学校的发展和需求调整学生、班级数及学科结构变化,实行教师适时流动,促进学校教育均衡发展。
二、组织机构。
一)领导小组。
教育局、镇**、学校相关领导。
二)计分小组。
成员由学校临时差额选聘,在教育局纪委、中梁镇纪委的监督下,当场抽签决定。
三)监督小组。
每学年由学校校长、校行政一人、教师代表3人、家长代表2人、局纪委一人、镇纪委一人组成(共9人)
三、流动原则。
根据学校教师超编缺编情况,坚持公开、公平、公正的原则流动教师。
四、流动人员分类。
1、新评聘高一级职称教师,无条件到村学支教一年。
2、自愿参与流动者,学区内缺编学校自主选择支教一年,成绩保持或高于上年水平者,职称评定、区级以上荣誉评选等加分并优先考虑。
3、末位淘汰者,学区缺编学校支教一年,教学成绩应高于上年成绩10%,方可返回原学校任教。否则延期一年。
教师末位淘汰考评方法。
、全校教师民主测评,测评分50%计入总分。(无教学成绩者测评分60%计入总分)促进教师之间团结协作、互相尊重。
、学年末学校校常规工作(20分),教案作业检查抽查未完成规定次数者、业务政治学习笔记迟交不交者、学校安排工作拒不接受者、值班值周不到岗者、教案作业存在严重问题学校通报批评者,每次扣2分,扣完为止。改变常规管理松懈、对管理者不尊重的问题。
、学年末学校领导对教师平时工作表现测评,测评分10%计入总分。由行政考核组考核。改变学校教师师德水平下降的现状。
4、教学成绩(10分)。全区统考、中考中个人教学成绩与全区农村平均分相差5分以上,每低一分减一分。督促教师注重教学、突出抓学生成绩的主业。
5、出勤(10分)请假超五天以上,每多一天扣1分,扣完为止。避免教师钻空子,经常请假。
以上成绩相加为教师个人年度流动考核得分。
五、流动措施。
1、凡是师德师风或个人因素造成严重问题的教职工学校校不再聘任。
2、学年度根据以上成绩评估表分、常规工作平均成计分、学校领导对教师平时工作考核分等教育教学综合评估,根据教师综合评估得分进行排位,考核分排末位教师中心校不再聘任。原则上每学年流动教师不超过5%。
3、教师纳入流动,但确实由于个人患大病、家里老人需要照顾等其他特殊原因者,向学校流动监督小组提出延期或免于流动申请,经监督小组投票,半数以上同意后按申请情况办理。
中学。2023年11月24日。
中学教师发展方案
方案预案 姓名。单位。日期 年 月 日。一 工作目标。1 建立教师发展机制,搭建教师发展平台 2 引导教师全面发展,促进教师健康成长 3 建设一支适应苏州中学发展的教师队伍 4 培养一批在全市有一定影响的优秀教师。二 教师发展工作的管理。1 学校成立能够统领各相关部门开展教师发展工作的 苏州中学教师...
中学教师招聘方案
为进一步贯彻落实党的十八大提出的要努力办好人民满意的教育的精神,依据 关于印发20xx年浦东新区公办学校教师招聘办法的通知 x教人 20xx 7号 要求,为加强我校师资队伍建设,促进师资均衡发展,经学校研究特制定本次招聘工作方案。一 指导思想。贯彻落实科学发展观,贯彻落实党的十八大精神,优化教师队伍...
中学教师管理方案
一 指导思想以 县教育局工作要点 精神为指导,以 国家中长期教育改革和发展纲要 2019 2019 精神为主线,落实中心校教师管理方案,以加强教师队伍建设为关键,凝神聚智,创先争优,全面促进全镇教育事业科学发展 健康发展 跨越式发展,树立教育新形象,开创管理新规范。二 工作目标和任务全面落实3.1日...