一、指导思想。
为了正确评价教师的师德表现和工作实绩，激励先进、调动教师的积极性、促进教师提高师德业务素质，认真履行职责，提高学校教学、科研和学科建设水平，特制定此考核评价方案。
二、考核评价对象。
各院系部任课教师。
三、考核评价内容。
主要包括师德表现、教学工作、科研工作、出勤等方面，重点考核教学工作。
四、考核评价原则。
1．坚持全面、公正、公平、公开的原则。
2．实行专家、教师、学生评价相结合的原则。
3．坚持遵循特点、分类评价的原则。
4．坚持实事求是，注重实绩的原则。
五、考核评价等级。
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。优秀占10%左右，当年受处分或者有严重教学事故的教师视情节轻重，可定为基本称职或不称职。
教师考核评价标准及计分表。
注：教师“师德表现”的评价由学生评价、专家评价、教师评价、三部分构成，分别给予权重系数为.2。
2023年12月27日。
中学教师师德考核评价方案
为了形成讲政治 讲学习 讲纪律 讲正气 讲奉献的良好校风，更好发挥团队团结协作的精神，全面整体提升学校的品牌。董事会决定，将老师的思想表现直接与奖金挂钩，特制订本考评方案。一 考核标准。一 爱学校。1 时时 处处维护学校的利益和声誉，关心集体，不做损害学校利益的事，不说伤害学校声誉的话。讲正义，讲正...
稻地中学教师评价考核方案
路南区稻地中学2016年度教师评价考核方案。为进一步完善教育人事管理制度，强化学校对教师的岗位管理，全面 合理的评价每一位教师的德 能 勤 绩 廉，使教师评价考核工作规范化，按照上级部门有关精神，结合我校实际，形成本方案。具体如下 一 评价考核范围。全校在职正式教师。二 评价考核周期。评价考核以年度...
赤水逸夫中学教师考核评价方案
b 学校组织期中 期末考试学生成绩每科分好 中 差三类依次奖15分 10分 5分。均分差距达总分15 的不计分。5 控流。a 全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖2分，班主任奖3分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。b 每学期科任教师按学...