指导思想：为进一步贯彻落实《甘肃省中小学管理规范》，精致学校管理，调动全体教职工工作积极性，提高工作绩效，提高教育、教学质量，根据上级有关部门要求，按照绩效工资实施方案，结合我校实际，从本学期起，实行教师评价方案，具体方案如下：
考核内容：教师评价主要包括以下内容：教师备课、上课、作业批改、课后辅导情况；出勤情况；履行职责，完成工作任务情况；师德表现；参加政治、业务学习、校本培训情况；参加集体备课、教科研活动和听课、评课情况等。
评价细则：一、出勤情况（10分） [考核负责人：姜胜基]
教职工必须遵守劳动纪律，出满勤，保质保量完成本职工作。教师出勤实行签到签退制，学校安排专人负责考勤，每天四次签到签退。每周统计，公布一次考勤结果，每月请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到、早退一次扣0.
5分，旷职一天扣5分。
二、出席会议情况（5分）[考核负责人：姜胜基]
教师应准时参加学校召开的各种会议，未请假缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分 。
三、政治、业务学习和校本培训（5分）[考核负责人：张生金]
教师应参加学校组织的政治、业务学习和校本培训，且应有学习笔记。每月至少写一篇政治、业务学习心得。每缺席一次扣1分，少一篇学习笔记扣1分，无学习心得扣2分。
四、集体备课和教科研活动（10分）[考核负责部门：教导处]
教师应按时参加集体备课及各种教科研活动，并按备课组长分工和学校安排完成分配的任务，不按要求完成任务有一次扣3分，缺席一次扣2分，请假一次扣1分。
五、教师结对互助和听课评课（10分）[考核负责部门：教导处]
教师应按学校要求开展结对互助和听课、评课活动，每周听、评课不少于1节，中层以上干部每周听课不少于2节，每少一节扣2分；听课记录应规范完整、不规范、不完整扣1分/节；每次听课应有过程评价、总体评价及质疑记录，每少一次扣1分；未开展结对互助活动活动扣3分。
六、备课（20分）[考核负责部门：教导处]
教师应按规范要求认真备课。
1、备课应分课时，节数应达规定要求，与教学进度吻合（5分）。节数未达要求，与教学进度不吻合，每少一节扣2分。
3、教案中应有板书设计（2分），每少一次扣0.5分。
4、教案中应有作业设计（3分），无作业设计少一次扣0.5分。
5 、按规定要求撰写教后记：每节课均有教学后记，每少一篇扣一分。
说明：跨学科教学的，每科都必须备课，分别检查，汇总时将总分除以班科数+5
七、上课（15分）[考核负责部门：教导处]
教师应按有效教学的规范要求认真上好每一节课，不备好课不得进课堂；不课不得迟到、早退，中途不得离开课堂；上课时应关闭通讯工具；发现上课时无教案一次扣1分；上课迟到、早退或中途离开课堂一次扣1分；上课接听、拨打**一次扣2分；上课发生教学事故一次扣5分。旷课一节扣10分；酒后进入课堂一次扣10分。
八、作业批改和课后辅导（提优补差）（25分。
[考核负责部门：各教研组]
教师应按规范要求认真批改作业（含书面作业和同步导学、补充习题、练习测试卷等）。
1、作业次数应与教学进度吻合，少一次扣1分（3分）；
2、作业应及时批改、评讲，批改、评讲不及时有一次扣1分（3分）；
3、作业批改应有详细的批改记录，少一次扣1分（3分）；
4、试卷评讲应有教案，无教案少一次扣1分（3分）；
5、作业（作文）批改应恰当使用评语，恰当评定等级；无评语、等级一次扣0.5分（2分）；
6、作业批改应注明日期，未注明日期有一次扣0.5分（2分）；
7、错题应及时更正；要有学生错题档案，无档案或未及时更正，有一次扣1分（3分）。
8、教师应做下水作业（作文）无下水作业，有一次扣1分（3分）；
9、教师应认真对学生进行课后辅导和提优补差，并认真填写好课后辅导及提优补差记录。月考核时通过查看记录和问卷调查了解课后辅导和提优补差情况。课后辅导和提优补差每月大科不少于8次，小科不少于4次，少一次扣0.
5分（3分。
考核奖惩办法：
一、设立工作量奖 [按学期计发]
1、凡任教语、数、英等大科三个班，理、化3个班的或跨学科两班大科的，每人每学期发给超工作量奖。
2、凡任教考试科目（含会考科目），每周课时超过15节的，每人每学期发给超工作量奖。
3、中层已上干部工作量超过上级部门规定的，超出部分发给超工作量奖。
4、教师工作量达平均工作量的，发平均工作量奖；超过平均工作量的，超出部分发给超工作量奖；低于平均工作量的，按比例扣减工作量奖。
二、设立教师工作考核奖。
1、教师工作考核奖以学期考核为依据，按学期累计考核总分计发。
2、考核奖发放原则：奖勤罚懒、奖优罚劣；适当拉开差距，发挥激励作用。
3、奖项设置：拟设四个奖项，各奖项的确定，由行政办公会依据学期考核结果，集体讨论决定。
三、各奖项的奖金额：依据绩效工资考核方案，确定各大项的奖金总额，据此由行政办公会集体讨论确定各小项的奖金额。原则：各奖项奖金之和=该项奖金总额（不得超过）。
四、校长、中层干部、班主任津贴：按规定执行。
考核办法依据区局方案另行制定。校长由区局统一考核，中层已上干部由校长或学校组织考核，班主任由学校负责考核。
五、有下列情形之一者，从考核奖中扣除相应奖金：
1、有违背师德规范“八不准”、“十不准”行为的，实行“一票否决”，取消考核奖。
2、课时不足（低于平均工作量）的，按比例扣减考核奖（年龄男超过55周岁，女超过50周岁的除外）。
3、一学期请病事假超过3天的，按事假10元/天，病假5元/天扣除；旷课、旷职超过1天的，按20元/天扣除，超过3天的取消考核奖。
4、一学期迟到、早退超过30次的，按2元/次扣除。
上课迟到、早退的，按2元/次扣除。旷课按5元/节扣除。
5、校内政治业务学习，全校性会议、中心初中以上会议，教科研活动（含集体备课），未请假缺席的，按2元/次扣除。
6、出现严重教学事故的，取消考核奖。
七、教辅、后勤人员的考核依据市局规定，由校长室、总务处负责。考核完成本职工作情况，考核方案由总务处拟定，报校长室批准。考核奖按区局规定及本校实际，经行政办公会或教代会集体讨论发放（原则上低于专任教师）。
八、教学质量考核奖惩办法另行制定。
说明：以上方案未尽事宜，经教师代表会或行政办公会集体研究决断。
2023年3月1日。
河东中学教师评价方案
教师应按规范要求认真备课。1 备课应分课时，节数应达规定要求，与教学进度吻合 5分 节数未达要求，与教学进度不吻合，每少一节扣2分。3 教案中应有板书设计 2分 每少一次扣0.5分。4 教案中应有作业设计 3分 无作业设计少一次扣0.5分。5 按规定要求撰写教后记 大科每月不少于8篇，小科每月不少于...
中学教师考核评价方案
一 指导思想。为了正确评价教师的师德表现和工作实绩，激励先进 调动教师的积极性 促进教师提高师德业务素质，认真履行职责，提高学校教学 科研和学科建设水平，特制定此考核评价方案。二 考核评价对象。各院系部任课教师。三 考核评价内容。主要包括师德表现 教学工作 科研工作 出勤等方面，重点考核教学工作。四...
花园中学教师评价方案
1 备课。认真备课编写教案，符合花园中学备课要求。教务处检查后提供依据 2 上课。遵守花园中学的课堂教学基本要求。上课有教案，注重课堂教学的设计，落实专题研究方案。由教研组长听课打分和教务处抽查听课打分后提供依据 3 布置作业。遵守花园中学教学常规管理制度中布置作业的要求，违反一次作相应的扣分处理。...