评估项目评估内容评估标准自评审核备注。
一、师德。师风方面20分。
1、年级组教师热爱教育事业，全面贯彻教育方针，严格执行“三表”，上好每节课，遵守教学常规纪律，教学秩序好。（5分）在教导处巡课中，发现一次问题少加1分，有家长投拆属实少加5分，最多少加5分。
2、年级组教师为人师表，关心爱护学生，无体罚、无变相体罚现象。（5分）有体罚和变相体罚现象，发现一次少加5分。
3、年级组教师服从分工，顾全大局，积极参加学校各项活动，认真及时完成任务，团结协作，精神面貌好。（10分）组内教师不服从分工，或任务完成不认真及时，一次少加2分；有闹不团结的教师，一人次少加5分。
4、年级组教师积极参加各级工会活动的，一人次加1分。
二、教学科研方面30分。
1、年级组积极开展集体备课和教研活动，发挥群体作用（5分）根据教导处的检查记录，少活动一次少加2分。10
2、年级组各班期中、期末、调研、抽查，语文、数学、英语学科成绩合格率、优秀率均达到相关要求；(15分)期末根据学校具体要求，一个班没达到少加5分。5
3、年级组教师备课、作业批改，认真及时；（10分）
根据相关检查记录，查到一人次少加2分。5
三、班级常规及队活动方面。
25分。1、年级组班级常规管理好（15分）
根据每月常规评比结果，表扬一次加1分。
2、年级组班级学校与大队部要求，积极开展各项活动，认真完成各项工作；（10分）
根据学生处考核与少先队检查记录打分，少开展一次少加2分。未落实一项少加1分。
四、综合治理方面25分。
1、办公室布置美观大方，富有文化内涵，物品摆放整齐有序，窗明地净桌净（5分）根据学校检查情况，四星级办公室多加2分。下达书面整改通知书的，整改到位的少加2分，整改未到位的不记分。5
2、爱护学校的财产，节约水电。（10分）根据学校检查及维修情况，电源不关一次少加2分5
3、有安全意识，教育与防范到位。（10分）一次安全事故少加5分。
五、特色加分。
1、积极参与学校的培训班工作。以百分之二十为基地数，每上升10%加5分。
2、积极承担学校任务，市级加5分，区级加3分。校级加1分。
3、提高教育教学质量，抽测到的年级以12名为标准，每前进一名另5分，每后退一名少加5分。
4、教师积极指导学生与各类比赛，年级组学生获奖，省级以上每人次加5分，市级加3分，区级2分。
其他（酌情加分）
年级组教师考核方案
为了公平公正的对各位教师施行评定，本着以多劳多得为原则，以总校教师考核方案为指导思想，结合本校实际情况，特指定本考核方案。年级组教师考核分为常规考核和成绩考核两部分。一 常规业务考核。1 备课 听课积分。每一节备课加1分，每一节听课加1分。2 公开课积分。教师每上一节公开课，一课时加3分。3 课时数...
空壳树小学年级组考核评价方案
2014年上学期。一 指导思想。为加强年级组管理，强化年级组职能，实行权力下移，管理下放，继续深化规范化 精细化管理，全面调动教师的学习 工作热情，充分发挥年级组在学校管理中的作用，增强年级组的凝聚力和战斗力，构建平安和谐校园，促进学校又好又快发展，特制定本方案。二 组织机构。为加强年级组绩效考核的...
空壳树小学年级组考核评价方案
年上学期。一 指导思想。为加强年级组管理，强化年级组职能，实行权力下移，管理下放，继续深化规范化 精细化管理，全面调动教师的学习 工作热情，充分发挥年级组在学校管理中的作用，增强年级组的凝聚力和战斗力，构建平安和谐校园，促进学校又好又快发展，特制定本方案。二 组织机构。为加强年级组绩效考核的领导，确...