b、 学校组织期中、期末考试学生成绩每科分好、中、差三类依次奖15分、10分、5分。均分差距达总分15%的不计分。
5、控流。a、全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖2分，班主任奖3分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。
b、每学期科任教师按学校要求家访5次奖10分，缺一次材料扣2分。
6、其它。每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。
三．教学研究（基础分20分）
1、教师培训。
教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的学分登记或培训结业证明，不参加培训的罚2分。
2、教研活动。
a、教师要勇跃参加各项教研活动，对认真完成学校或教研组安排的教研活动的对主持老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。
b、教师要积极参加学校组织的各类教研活动，参加的奖1分。3分封顶。
c、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于15节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚0.5分。
d、教师要学会制作，使用课件。在教研课上使用课件的奖1分，教师制作的课件在市级、地级、省级、国家级（下同）评比中获奖的分别奖分。
e、教师每学期要完成一篇教学**，五篇教学反思，按要求完成的奖3分，**要有自己的见解。抄袭他人成果的不计分，不能完成任务的罚3分。教师**在刊物发表或获奖（教研系统）的分别奖分。
（合作**，平分均奖给作者）
f、鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的（实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等）每人记5分。
3 、竞赛辅导。
教师要善于发现并培养学生的特长，辅导学生参加各种竞赛（有学校安排）如（小制作、小发明、小**、学科竞赛、艺术节、运动会）对获奖学生的辅导老师分别奖分。（学校组织的只设团体奖）
四．考勤管理（基础分20分）
1、教师要按时办公，迟到、早退每4次罚1分，旷办公每次罚0.5分。办公时间全到的每月奖1分，办公时间做与办公无关的事并严重干扰他人的发现1次罚1分。
2、教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动（如升旗、集会等），会议迟到、早退一次罚0.5分，旷会一次罚1分。
3、教师有事必须履行请假手续，批准后方可离开，否则罚2分。每学期事假累计超过五天的每超一天罚1分，学期全勤的奖3分。（法定假期除外）
赤水逸夫中学。
中学教师考核评价方案
一 指导思想。为了正确评价教师的师德表现和工作实绩，激励先进 调动教师的积极性 促进教师提高师德业务素质，认真履行职责，提高学校教学 科研和学科建设水平，特制定此考核评价方案。二 考核评价对象。各院系部任课教师。三 考核评价内容。主要包括师德表现 教学工作 科研工作 出勤等方面，重点考核教学工作。四...
中学教师师德考核评价方案
为了形成讲政治 讲学习 讲纪律 讲正气 讲奉献的良好校风，更好发挥团队团结协作的精神，全面整体提升学校的品牌。董事会决定，将老师的思想表现直接与奖金挂钩，特制订本考评方案。一 考核标准。一 爱学校。1 时时 处处维护学校的利益和声誉，关心集体，不做损害学校利益的事，不说伤害学校声誉的话。讲正义，讲正...
稻地中学教师评价考核方案
路南区稻地中学2016年度教师评价考核方案。为进一步完善教育人事管理制度，强化学校对教师的岗位管理，全面 合理的评价每一位教师的德 能 勤 绩 廉，使教师评价考核工作规范化，按照上级部门有关精神，结合我校实际，形成本方案。具体如下 一 评价考核范围。全校在职正式教师。二 评价考核周期。评价考核以年度...