4、作业、配练批改（5分）
作业、配练有批有改，注明批改日期，作文有批注，错误有更正。评为优秀者得满分，良好者得4分，中等者得3分，差的得1—2分。
5、听课笔记（5分）。
每学期听课不少于15节，教研组长、学校领导听课不少于20节，听课记录填写认真，达到规定次数者得满分，每缺一节扣1分。
6、积极撰写**（10分）
每学期按规定时间上交以上**一篇，教研组长按评定的等级分别给分，无**选送该项不得分。在《崆峒教育》上发表**一篇得10分。
7、获奖（8分）
获市级及市级以上奖得8分，获区级奖得6分，获乡级奖得4分，获校级奖得2分。
8、边缘生包抓（5分）
完成抱抓任务得5分，少一人扣0.5分，扣完为止。
9.教研活动（12分）
能积极参加组内组织的教研活动者得7分，每学期给帮扶教师加2分，承担区级课题研究加5分，乡级课题研究加4分，校级课题研究加3分（不累计加分）。无故不参加教研活动者，每缺一次扣一分。
二、加分项（50%）
五）任课教师成绩考核。
考核基础分为60分，以学年度质量目标责任书为依据，超出单科及格率、优秀率、平均分（区**）一个点（分）加1分，相反，减一分，依次类推（跨学科两门或两门以上的教师如法相加求同一年成绩平均值）。
三、考核机构。
为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由学校部分领导和教师代表组成，以保证评价考核过程公开、公正、公平。
二〇〇九年十二月二号。
中学教师业务考核细则
为了切实加强学校教育教学工作的管理，提高教师队伍的整体素质，建立评价激励机制，依据相关法律法规和上级教育行政主管部门的有关规定，结合我校实际，从德 勤 能 绩四个方面制定此细则。一 德 10分 此项由校党支部会同校办室赋分。1 政治立场 1分。2 工作态度 3分。3 师德表现 2分。4 政治学习 3...
中学教师量化考核细则
武山县第四中学科任教师业务工作过程性 月 评价实施方案。1 指导思想。为了全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，提高学生综合素质，走依法治校的办学之路，促进学校教育教学工作的规范化，精细化，使学校教育教学质量迈上新台阶，特制定学科教师工作月评价实施细则 2 评价原则。1 客观 公正 公平 公开。2 关...
中学教师量化考核细则
一 辅导。1.按时组织晨读，不迟到 按要求组织学生诵读。违者各扣1分。没有组织晨读扣2分。2.中午按时组织午读和测试，本篇文章来自资料管理 学习内容安排充实有质量，时间到了学生里出外进，阅读任务不清楚，学生有做和写字读书无关事情的扣1分。3.下午按时上辅导课 不能以讲代练，注意质量，违者各扣1分。不...