一。 考勤(基础分30分)
1.迟到。早退一次扣0.15分。
2.病假1天扣0.5分,事假1天扣1分,按请假时间乘倍。扣至0分为止。
3.因公出差,按规定要求的婚、产、丧假不扣分,但期满后不上班,按事假处理。
5.校内集会,政治、业务学习,教研活动,无故缺席一次扣0.2分,迟到早退一次扣0.1分。与病事假不重复扣分。
二、教育教学。
一)工作量。
1.教师时量按每月50课时计算,每月计5分,每超1课时计加0.1分,每少1课时减0.
1分,所承担的其它工作核定成课时量计算。中层以上领导每周加6课时,班主任每周加5课时,干事及相当于承担干事工作的老师每周加4课时,实验员每周加3课时,参与准备的实验课也按课时计入,跨学科任教的,若两科都是考试科目每周加2课时,只有一科为考试科目的加1课时。(1月和7月按半月计算)
2.监考工作按每次监考时长,以40分钟1节课核定成课时加入当周课时量内。参与批卷按每次3课时计入当周工作量,参与晚值班工作每周加3课时。
3.完成学校其它应急工作的,按其工作量和时间视情况加1到5课时。
二)教学工作。
1.计划、总结迟交扣1分,不交扣3分。
2.有效作业每出1课时加0.5分(要求个人整理,不能用原题),出考试题每次加0.5分。
3.作业批改。检查批次达到要求,人数齐全得10分,每缺5本扣1分,每少批一次扣1分。
4.听课每节加0.1分,再参与评课加者(有评课发言)共加0.3分。(不看听课记录,按实际听课算。)
5.考试成绩:语数外物化考试学科,平均分、优秀人数、及格人数每项位于年组第。
一、二、三名的分别加5分、3分、1分。政史地生学科按年级算,平均分超卷面总分的60%得5分,超50%得3分,超过30%的得1分。及格率超过60%得5分,超过50%得3分,超过30%的得1分。
优秀率超过30%得5分,超过20%得3分超过10%的得1分。没有达到不加分。
6.上校内公开课每节加1分。
三其它项目。
1. 在上级各部门的与教学相关的比赛中获奖的按区、市、省、国家分别加2 4 6 8分(个人花钱得到的奖励不算在内).
2. 完成值周工作每周加2分(按5天算),值周工作没有到位,缺一次扣0.5分。连续一周不到位,此项为0分。
3、班主任工作按优秀班级评选细则得分排名,每学期前6名分别加分。
中学教师量化考核细则
武山县第四中学科任教师业务工作过程性 月 评价实施方案。1 指导思想。为了全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,提高学生综合素质,走依法治校的办学之路,促进学校教育教学工作的规范化,精细化,使学校教育教学质量迈上新台阶,特制定学科教师工作月评价实施细则 2 评价原则。1 客观 公正 公平 公开。2 关...
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一 辅导。1.按时组织晨读,不迟到 按要求组织学生诵读。违者各扣1分。没有组织晨读扣2分。2.中午按时组织午读和测试,本篇文章来自资料管理 学习内容安排充实有质量,时间到了学生里出外进,阅读任务不清楚,学生有做和写字读书无关事情的扣1分。3.下午按时上辅导课 不能以讲代练,注意质量,违者各扣1分。不...
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初中教师业务考核细则。一 指导思想。以 和 理论为指导,全面贯彻党的教育方针,充分调动广大教职员工的工作积极性,推动素质教育的全面实施,促进我校的教育教学质量的不断提升,公平 公正 客观 全面的考察每个教师的工作,结合我校实际,制定教师教学工作量化考核细则。考核内容 二 考核范围。学校全体教职工。三...