鹅屋乡中学校。
2023年度奖励性绩效工资考核方案。
一、指导思想。
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。实行按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，实现学校全面的、可持续的、健康的、高位的发展。
二、基本原则
以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；立足现实、着眼未来；民主决策、科学合理；分类考核、简便易行。
三、考核内容与办法。
教育教学质量已按《中考、调考奖励办法》执行，不再参与绩效分配。
一）主要考核内容：
1、师德师风。2、班主任工作。3、考勤。
二）主要考核办法：
1、师德师风。
因师德师风问题造成严重社会影响的，适当扣除奖励性绩效工资；造成重大事故的，不发放奖励性绩效工资。
2、班主任工作。
班主任岗位津贴的发放对象为在岗履职的班主任。按教育局的规定，以学生人数核算。班主任享受岗位津贴后，不再另行计算工作量。
因班主任工作不当造成严重社会影响的，适当扣除奖励性绩效工资；造成重大事故的，不发放奖励性绩效工资。
3、考勤。请假后，请假教师的课由教务处统一安排，并按20元/天的标准扣款；不按规定程序履行请假手续或办理请假手续，按旷工处理，并按50元/天的标准扣款。所扣款用于替课教师补助（5元 /节），如有剩余，参与年终绩效工资分配。
连续请假超过一个月（国家规定假期除外）的教职工，扣除当月绩效工资；连续请假三个月或一学期内累计请假三个月以上者（国家规定假期除外），扣除半年绩效工资。
二○一五年一月二十日
绩效工资考核方案
禹山镇南山中心小学。2016年教师奖励性绩效工资考核实施方案。一 指导思想。为了全面贯彻华容县人事局 华容县财政局 华容县教育局关于印发 华容县义务教育学校绩效工资实施办法 的通知精神，着力构建符合我校实情和教职工特殊规律 导向明确 标准科学 体系完整的教职工绩效工资考核评价制度，本着以人为本，尊重...
绩效工资考核方案
为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。一 指导思想 根据省 地 县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制...
绩效工资考核方案
一 人事行政岗位绩效考核制度。1.目的。1.1为了确保公司年度 月度整体生产经营目标的实现，确保员工个人目标与部门目标 公司目标相匹配。1.2公平 客观地评价员工的工作业绩，使员工获得工作成就感。1.3奖励员工为公司作出贡献，激励和留住优秀员工。1.4建立健全内部监督机制，提高各项制度和举措的执行力...