绩效工资考核方案

精品word文档值得**值得拥有。

遵义县平正仡佬族乡中心学校。

教师奖励性绩效工资考核方案（试用）

根据遵义县人民**办公室**《义务教育学校绩效工资实施办法的通知（县府办发〔2009〕159号）》及《遵义县教师岗位履职考核办法（试行）》等文件精神，结合我乡实际，特拟定本方案。

一、实施范围。

乡属公办在册在编正式工作人员。

二、考核分配原则。

实施绩效考核，坚持公平公正、以人为本、以德为先、注重实绩、优绩优酬、激励先进的分配原则。

三、考核内容及津补贴标准。

1、校长奖励性绩效工资考核的主要内容是：全面贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规及党的教育方针政策；依法治校，实施素质教育；有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务。重点考核校长政治思想素质、管理能力和水平、教育教学质量、勤政廉政、学校稳定和学生安全保障等实绩。

中心学校校长（支书）由教育局考核发放，资金由教育局统筹。乡属学校校长（支书）由中心学校统筹考核按等次发放（标准见附表1）。根据平正仡佬族乡中心学校对各校综合目标考核结果，获得第一名的学校校长、支书津贴按标准的120%发放，获得第二名的学校校长、支书的津贴按标准的110%发放，获得第三名的学校校长、支书津贴按标准的100%发放，其余学校校长、支书津贴按标准的90%发放。

其他领导各校根据本校绩效工资考核方案进行发放，副校长、主任（副主任）依次按校长标准降低20%执行考核津贴。学校内部自定的机构由学校根据实际情况进行考核发放。

2、教师奖励性绩效工资考核的主要内容是：教书育人，履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等职责和学校规定的岗位职责，完成教育教学工作任务。教师绩效工资除中心学校统一考核以外的由各片区根据考核方案考核发放。

3、班主任奖励性绩效工资考核的主要内容是：对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关心学生健康成长、促进学生全面发展等工作。班主任享受班主任津贴后，仍参加学校奖励性绩效工资考核。

班主任津贴由学校制定《班主任考核方案》统筹考核发放，班主任执行班主任津贴后，所承担的课时量与其他教师相同，班主任津贴每一学期按五个月计发，分类及标准见附表2。

4、其他工作人员绩效考核的主要内容是：贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务等。重点考核政治思想、职业道德、工作实绩、业务水平、管理能力、服务态度和劳动纪律等。

其它工作人员绩效工资由各学校考核发放。

5、艰苦边远学校补贴：根据上级统筹的补贴金额，按照我乡学校类别发放艰苦边远学校补贴，团结小学每人每月100元，凤凰小学每人每月80元，麦博、叶素勤小学每人每月60元。

6、教学效果奖惩：小学语文、数学、英语，所任学科中有一科教学成绩低于40分（按100分折算）者，按相应比例发放奖励性绩效工资（即平均分在40——35分之间的发统筹后的80%（含35分），平均分在35——30分之间的发统筹后的50%（含30分），平均分低于30分的发统筹后的10%）；平均分低于30分的学校班子成员和教师同等对待，涉及到的教师由中心学校研究安排其工作去向，所扣奖励性绩效工资全部奖给教学成绩达标的教师。初中部的语文、数学、物理、化学、英语、历史、政治在小学部基础上降低10分进行考核。

7、资金统筹情况：中心学校只统筹领导任职津贴和班主任津贴。

四、组织领导及实施程序。

为确保奖励性绩效工资考核工作顺利进行，中心学校特成立奖励性绩效工资考核领导小组：

组长：赵健。

副组长：徐国万

成员：刘汉乾张明江万光怀潘本康李松。

王发贵罗超徐国其牟光源

中心学校奖励性绩效工资考核方案，由全乡教代会讨论通过，报教育局审批，并送人事劳动局备案后组织实施，各片区学校也要成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，制定绩效工资常规工作考核方案，考核方案要广泛征求意见，学校领导班子集体研究，经教职工大会（或教代会）讨论通过，报中心学校审批、备案后组织实施。考核方案主要体现工作量、工作业绩，具体项目可设置超课时津贴、教育教学成果奖等，做到向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其它工作人员倾斜。对管理人员、工勤人员的考核，学校要有具体的考核细则。

要统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配关系。

奖励性绩效工资每年以学期为时段，含寒暑假，在3月和9月组织考核发放。各片区学校应将考核结果在学校公示，教职工签字，中心学校审核后，将奖励性绩效工资按考核结果划入个人工资银行账户。

五、关于绩效工资有关问题的处理意见。

一）关于岗位变动后的待遇、新聘人员待遇、教职员工病事假期间的待遇、受行政刑事处分人员的待遇，严格执行贵州省人力资源和社会保障《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发〔2009〕2号）文件精神。

二）国家规定的婚、丧、产假的教职工的奖励性绩效工资除去县、乡统筹后，考核发放；请长病假的教职工奖励性绩效工资除去县、乡统筹后划入个人工资账户（患绝症而丧失工作能力的不参与乡统筹）。

三）经教育和科技局研究同意借调在县内学校的人员，奖励性绩效工资除去县、乡统筹后，由用人单位考核，将考核结果送原单位发放，没有借调手续的原则上不发。

四）受党纪政纪处分的人员，在处分期间不发奖励性绩效工资；年终考核不合格者，不发半年的奖励性绩效工资。同时受两种处分的人员，就高不就低执行。

六、考核工作纪律及要求。

绩效考核是学校一项十分重要的工作，政策性强，涉及面广，关系到每个教职工的切身利益。各校要高度重视，精心组织。要切实做好深入细致的思想工作，切实维护好学校和教师队伍的稳定。

教师对绩效考核结果有不同意见，必须通过正常渠道逐级反映。

实施本方案后，各学校一律不得另立名目自行发放津补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费来发放津补贴。

学校要认真分析和解决好实施绩效考核工作**现的新情况、新问题，不断总结经验，完善考核方案。在奖励性绩效工资考核发放工作中，凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将追究相关人员的责任。

七、本方案与上级精神不符时，以上级精神为准。

八、本方案于二○一二年十月十九日经“平正仡佬族乡中心学校第三届第二次教职工代表大会”讨论通过。

九、本方案从平正仡佬族乡中心学校教职工代表大会讨论通过之日起执行。

十、本方案由平正仡佬族乡中心学校负责解释。

附：1、义务教育学校校长津贴设置标准。

2、义务教育学校班主任津贴设置标准。

3、婚、丧、产假参考标准。

遵义县平正仡佬族乡中心学校。

二○一二年十月十九日。

附表1：乡属义务教育学校校长、支书津贴设置标准。

说明：九年一贯制学校按中学标准执行校长津贴。

附表2：乡属义务教育学校班主任津贴设置标准。

附件3：婚、丧、产假参考标准。

1、婚假，达到法定结婚年龄并依法办理结婚登记一年内休婚假的，须提前向学校提出申请，由中心学校审批，假期必须一次性使用完。婚假一般为3天。男性年满25周岁，女性年满23周岁初婚者，可增加10天婚假。

在外单位办理结婚登记手续，未享受婚假，需在本单位享受婚假的，须在原单位出具未享受婚假证明，方可在本单位申请享受婚假。配偶户籍在省外，需在配偶户籍处休假的，另计路程假。

2、产假一般为90天，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天（女方在省外的另计路程假）；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假，在享受以上规定假期间的工资照发，基础性绩效工资不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

3、丧假，直系亲属（指祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡给予丧假3天。非直系亲属（指兄弟、姐妹）死亡给予丧假1天。死亡亲属在外地的，另计路程假。

4、教师对口进修和参加**考试，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

绩效工资考核方案

绩效工资考核方案

绩效工资考核方案

绩效工资考核方案

其他用户还读了