樊学镇中心小学绩效工资。
考核方案《试行》
为了深化教育人事改革，建立科学、规范的绩效工资考核制度，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证教师绩效工资顺利实施，依据定边县教育局《关于印发《定边县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见（试行）>的通知》文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、指导思想。
为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以绩效工资考核为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，本着人性化管理，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
2、考核分配原则。
1、坚持“不劳不得，多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公开、公正。
3、坚持科学合理的分配原则。
三、绩效工资考核领导小组。
组长：赵锋。
副组长：曹飞。
成员：王彦孝张虎玉曹丽君高学飞**玉陈国江。
四、考核对象。
全体前勤在岗教职工。
5、考核资金。
全体前勤在岗教职工30%绩效工资。
六、绩效工资考核项目、标准及办法。
1、德（10分）
热爱学校，遵纪守法，教书育人，服从安排，坚持学习并有笔记。（4分）献身教育，不图报酬；为人师表，不体罚学生；团结守纪，有大局意识。（4分）勤奋创新，公正和善，富有爱心和耐心，能严格要求自己（2分）。
（本项目由校委会成员共同考核打分，取平均值。）
2、能。（不做详细考核）
3、勤。教职工请假考勤（公假3天，全勤奖300元。超出公假，每请假一天扣100元。
）；上课情况考勤（旷课一次扣100元；迟到、早退、中途离开一次各扣50元）；早操考勤（迟到一次扣 10元，旷操一次扣20元）。其中请假兼代课分参照本方案的相关规定。考勤所扣的钱用于考试奖励、加班费、兼课费、教研教改奖励费及其它额外等工作补助。
(本项目由教务处负责考核。)
4、绩。1>部室工作量。图书室2分/周、电教室1分/周、仪器室1.
5分/周、体育器材室1.5分/周、多功能厅1分/周、编辑室2分/周、档案室1分/周、广播室1.5分/周。
2>课时分。
语文1.2分/节，数学1.0分/节，晨读0.5分/节，其它课程（含辅导、自习）0.8分/节。
3>作业、教案。
作业、教案各占100分。得分分别依照个人作业、教案检查的实际得分为准（实际得分=检查次数总得分/检查次数）
4>学校岗位工作量。
副校长17.8分/周、会计8分/周、教研组长（语综组、数综组）3分/周、教务主任8分/周、计生专干1分/周、少队辅导员2分/周、实验室管理员2分/周、保健员兼心理辅导员1.5分/周。
教研员2分/周。
5>考试成绩。
语、数两科在五校期末质量检测获得第一名奖600元，第二名奖200元，倒数第一罚200元，倒数第二罚100元。并且所获得成绩要与上学期成绩进行对比，每前进一个名次奖200元，每后退一名罚100元。其中名次奖与名次进退奖不能同时进行奖罚，奖罚原则是就高不就低。
七、教研教改奖励办法：
1、在县级刊物上发表**每篇奖励200元、在市级刊物上发表**每篇奖励300元、在省级刊物上发表**每篇奖励500元。（注：通过购买方式获得的不能享受此奖励）
2、在课堂改革教学中获得县级教坛新秀奖励500元，获得市级教坛新秀奖励1000元。
3、教师每学期撰写**一篇（一人一题、教育叙事等），心得体会一篇。如不按时完成，每篇罚款100元。
八、教师绩效工资数额计算办法。
教职工绩效工资（30%）总额。
教职工考核得分总和。
九、说明：1、本方案的解释权归学校绩效考核小组，未尽事宜另行通知。
2、本方案（试行）自2023年8月20日起执行。
3、本年度考核结果做为本年度评优、晋级、树模的参照标准。
樊学镇中心小学。
2023年8月20日。
绩效工资考核方案 3
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