绩效工资考核方案

禹山镇南山中心小学。

2023年教师奖励性绩效工资考核实施方案。

一、指导思想。

为了全面贯彻华容县人事局、华容县财政局、华容县教育局关于印发《华容县义务教育学校绩效工资实施办法》的通知精神，着力构建符合我校实情和教职工特殊规律、导向明确、标准科学、体系完整的教职工绩效工资考核评价制度，本着以人为本，尊重规律；以德为先，注重实绩；激励先进，均衡发展；客观公正，简便易行的原则，特制定我校2023年教师绩效工资考核实施方案。

二、考核实施对象和时间。

一）实施对象：全校在编在岗教职工。

二）实施时间：2023年3月1日---2023年2月28日。

三、考核办法。

常规达标部分

1、师德建设。

积极履行《中小学教师职业道德》，能顾全大局、服从学校安排、完成学校布置的工作任务的每人每期记50分。不搬弄是非，不说有损集体荣誉的话，不做有损集体荣誉的事每人每期记50分。能积极参加例会，到堂一次加5分。

能积极主动参加政治学习、业务学习等并按学校统一要求上传资料的每次加2分。教师间有吵骂、打架及参加社会打骂等有损教师形象的当事者每次扣2分。体罚或变相体罚学生的，根据情节轻重每次扣1—4分。

私自向学生收取各种费用，征订各种教辅资料的扣10分。因工作失职，造成学生安全事故的根据情节的轻重每次扣1—10分。

2、教学工作。

严格遵循《教学常规》，认真搞好教学工作。完成以下工作予以加分：

、备课：要把握学科特点，研读课程标准，钻研教材，独立准确地解读教材，把握精要，积极开发相关的课程资源；认真分析学情，了解学生需要、兴趣以及相关的学习基础，注重个体差异；要认真设计教学，从计划到教学设计等内容完整有序，按期初工作安排，有课必备，每完成一节备课任务加2分。

、上课：要端正教学态度，自觉遵纪守规、为人师表，认真实施教学方案，优化教学活动，重视课堂资源的生成，边实践边反思，不断改进课堂教学，努力提高课堂教学效率，有效提高教学质量。周课时*100分，上课迟到、早退发现一次扣3分，空堂发现一次扣10分。

、批改：要精选作业，按规定严格控制作业量，根据不同学生的学习情况合理设计作业，突出对基础知识、基本技能地巩固和运用；要认真批改作业，及时向学生反馈，肯定成绩，督促改正。语、数、英、美术课堂作业批阅一次加2分，语文作业1课一次，数学作业一周4次，英语作业一周2次，作业量按全期实际周次封顶。

作文批阅一篇加10分（8次作文中至少有4次教师的全批全改），语、数、英课堂作业和作文需包含批阅记载。基础训练按课时批阅每次加3分，语文工作量相对较大，基础训练按批阅的总课时的1.5倍计算，科学实验报告每一次加10分。

、检测：要认真执行单元考试制度，认真设计考核试题，注重学生对基础知识、基本技能的掌握和综合运用知识分析、解决实际问题的能力。单元测试卷批阅一次加10分（包含试卷的批阅、讲评、成绩统计和试卷分析）。

以上批改和测试项目的加分，按期初学校统发的资料为准，除。

一、二年级，其他年级个人购买情况除外。

、帮扶：要认真辅导学生学科学习，注重培养学生对本学科的兴趣，悉心指导学习方法。注意因材施教，发挥成绩优秀学生的学习特长。

要辅导学生人格成长，在教学活动中引导学生养成良好的思想品德和行为习惯。辅导学习有困难的学生，要耐心帮助他们树立自信心，改善学习方式，弥补知识缺漏，努力取得进步。根据期初学校制订的辅导计划，查辅导记载和走访学生，每辅导一人次并上传资料加2分（10人次封顶）。

3、教研工作。

、教研组长全期加分100分。教研组长参与每学月工作检查，每检查一次并登记好批辅检查情况加10分，积极主持或参加教研活动，按时、按质、按量上交一次材料加10分。

、教师承担校级公开课每次记80分，公开课后及时上交上传说课稿及教案加20分。

、任课教师按时参加教研活动，听课并做好听课笔记及学校评课登记表每次加10分。参加教研组网上讨论跟帖活动每次加2分。每堂课限跟帖一次。

4、出勤。严格按考勤制度上下班，打卡一次记3分。出勤奖每月一统计。

5、请假。教师有事必须亲自向校长请假。请假得到同意后，自行把课调整好，不予扣分；需要学校教导室安排代课，事假一天扣20分。

未请假私自调课做旷课处理，扣50分。（国家法定假除外。）

6、加分部分。

①、孕妇、产妇、语、数、英的教师每期加记100分（小孩出生前后一年、产假期除外）。

、女教师年满50周岁、男老师年满55周岁仍任教语、数、英的每期加100分。

、因公致残每期加5课时，因公负伤每期加2课时（以县级医学证明为准）。

、语、数、英跨班（科）每跨一班（科）每期加200分。

⑤、超班额加分：以40人为基数，超过40人的班级，语、数、英教师每期每生加40分，班主任每期每生额外加40分。

、办公用电费每人每期补助50分。（实际用电费用学校按电表收取。）

教辅岗位部分

1、晨读到班一次记5分，写字到班一次记3分，送车值班一次记10分。

2、事务长、出纳、食堂保管员、学籍管理员、信息技术管理员、实验员全期各加200分，少先队辅导员全期加100分。

3、体育教师出操全期加200分。艺体教师训练学校球类、田径、集体舞、合唱代表队各加200分。其他县级以上竞赛辅导老师每项加50分。

4、图书室管理员全期加200分，负责图书借阅登记及相关工作。

5、民管会成员每人每期加200分。

6、体育室管理人员全期加100分。（需填写好体育室使用情况登记。）

7、水电工全期加600分。（负责学校小型电器安装及维修。）

8、学校临时性加班每个半天加30分。

9、代课一节加8分。

信息技术应用部分。

为全面加强教育信息化应用推进工作，加快教育信息化进程，提高我校教师、学生的信息素养，以服务应用推动信息技术与教育教学活动的深度融合，为全面实施素质教育和促进教育现代化的跨越式发展服务。根据学校信息推进方案实施，信息技术应用全期加400分。

管理岗位部分

1、校委会成员每人每期加11课时。

2、班级管理：班主任全期加6课时。班级管理先进奖励20分（分年级组每月评3个班）。具体考核情况依照《班级管理考核细则》执行。

考核根据此方案每分以1元计算，每课时以100元计算。此方案适合禹山镇南山中心小学全体教师。本《细则》解释权属学校校委会。

附《教育教学奖惩细则》及《班级管理考核细则》。

教育教学奖惩细则

一、教学质量奖罚：

1、县抽、统考：学校总评学科居县前三名奖1200元，前四——八名奖800元，九——二十名奖600元、中间名次以上奖400元（按分班成绩一名60%，二名40%奖励到人）。

2、在乡统考中，居乡前。

一、二、三名分别奖元，对比上学期连续一名加奖１00元。同一教师教同一年级同一科目获全乡。

一、二名按两个一名奖励。有正式通报的期中抽考。

一、二、三名减半奖励。

3、进步奖：统考成绩对比上学期每上升一名奖200元。

以上奖励就高不就低，不重复计奖，以正式通报为准。

二、教研成果奖：

1、教学比武获省级。

一、二、三等奖分别奖500元、400元、300元；获市级。

一、二、三等奖分别奖400元、300元、200元；获县级。

一、二、三等奖分别奖200元、150元、100元；获乡级。

一、二等奖奖100元。担任省、市、县、乡（校）级教学公开课、示范课任务（不含学校常规教研活动），分别奖励元、200元、100元。45岁以上教师参加乡（校）级教案竞赛奖励50元。

同一项目不重复设奖。

2、教育教学**获国家级。

一、二、三等奖分别奖120元、100元、80元；省级。

一、二、三等奖分别奖80元、70元、60元；市级。

一、二、三等奖分别奖60元、50元、40元，县级**每篇奖励30元。同一项目不重复设奖。以教育机构认证为准。

3、教学设计、教育教学**在国家、省、市、县级正式出版或教育刊物上发表分别奖200元、150元、100元、60元。有关本校的教育通讯则减半。奖励以正规教育杂志认证为准。

4、参与研究的课题获国家、省、市、县级奖励分别奖课题组400元、300元、200元、100元。

三、辅导成果奖：

1、征文、演讲、说话、英语口语、小制作、书法、美术作品、三独等竞赛活动获国家级。

一、二、三等奖分别奖120元、100元、80元；省级。

一、二、三等奖分别奖70元、60元、50元；市级。

一、二、三等奖分别奖50元、40元、30元；县级。

一、二、三等奖每人次奖30元。

2、所有学生辅导的特等奖按上一个级别的二等奖奖励，所有的优秀奖按同级别的三等奖奖励。

3、参加县体育竞赛，单项获县级。

一、二、三、四、五、六名分别奖元、70元、60元、50元、40元。若团体总分进入县前四名另奖800元；进入前五--八名，另奖400元。

4、参加全县文娱调演，集体节目获。

一、二、三等奖分别奖400元、300元、200元。

四、其他荣誉奖：

1、教师参加教育系统组织的普通话、书法、美术、征文、棋类、球类等竞赛活动，获县级。

一、二、三等奖分别奖100元、80元、50元；获乡级。

一、二等奖奖50元。

2、教师个人的书法、美术、摄影作品、文学作品、雕印作品等被国家、省、市、县级刊物刊载分别奖200元、150元、100元、80元。

3、教师参加各种业务培训顺利结业，被评为优秀学员奖励50元。

2023年3月

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