范村小学2010-2023年度绩效工资考核方案。
根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》，在我县绩效工资考核方案和范村中心校绩效工资考核方案的指导下，结合我校实际，经校委会研究，全体教职工讨论通过，特制定《范村小学2010-2023年度绩效工资考核方案》，具体如下：
一、 指导思想。
坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。
二、 分配原则。
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师和班主任倾斜，拉开档次，注重实绩、实效。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。
三、实施范围及对象：本校全体在编在岗教职工。
四、发放办法。
绩效工资中的基础绩效工资为总额的70%，每月随工资发放，奖励性绩效工资为总额的30%，每年暑期发放。期中奖励性绩效工资分单项绩效考核及综合绩效考核两块。
第一部分：单项绩效考核。
1、班主任奖励性绩效考核，每月每人50元，全年发放九个月，根据《范村小学班主任考核细则》进行发放。
2、月考勤奖考核每月20元，全年发放九个月，根据《范村小学教师考核细则》中“教师考勤制度”发放，每月请假两天以上者扣除当月绩效工资中的考勤奖。
3、教师参赛奖，国家级、省级奖按等级分别奖，市级奖按等级分别奖，县级奖按等级分别奖，镇级奖按等级分别奖.
4、教学反思奖，一学期有一次a1者奖40元。
第二部分：综合绩效考核。
综合绩效考核分数=工作量系数*（师德10%+教学业务30%+教学实绩30%+教研教改20%+荣誉5%+附加5%）*100.（各项可上下浮动5%），具体细则见《范村镇中心校2010——2011学年度教师全面考核细则》。实施办法为根据中心校对教师的考核结果，分为2—3等，其中优秀教师占本校教师的15%。
五、组织领导与监督。
1、范村小学成立教师绩效考核工作领导组，组织领导全校教师的绩效考核工作。
2、学校绩效工资考核方案须经教代会及全体教职工讨论通过方可执行，考评的各项得分必须有原始依据印证。
3、实施考核过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期为5—7天。教职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向学校考核组提出复议，考核组难以答复的问题，可经教代会或全体教职工（不少于三分之二）投票仲裁。
4、学校考核成员，必须严格执行考核条例，实事求是地进行考核。
5、有未尽事宜，由学校实施绩效工资领导组解释、研究决定。范村小学。
范村小学实施绩效工资领导组。
组长： 田俊利。
副组长： 程银海李雪明岳万东。
成员： 李慧郝守德许丽娟张秀峰周冬梅游吉艳李丽花郭小贵段秀英。范村小学。
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