附1：公共卫生事业单位绩效工资考核方案。
绩效工资制是指以工作目标和岗位责任制为考核内容，以岗位职务序列、效益档次和贡献等级综合确定工资标准为表现形式， 以更好地调动员工积极性的一种薪酬制度。
一、基础性绩效工资考核内容及量化办法。
考核内容以岗位考勤，按月考核，按月兑现。
按规定离岗人员不上班可享受全额基础性绩效工资。
经过批准脱岗进修、本系统借调、规定内婚丧产假职工可享受全额基础性绩效工资。
确实因病不能上班的，可享受全额基础性绩效工资。
无故长期脱岗职工不享受基础性绩效工资。
每月旷工达5天以上扣除60%基础性绩效工资。
请事假必须从严考核，并根据单位考勤制度，与基础性绩效工资挂钩。
落聘人员每月扣除50%基础性绩效工资。
以上扣除部分纳入公共卫生事业单位奖励性绩效工资。
二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法。
考核共计100分，具体计分标准由各公共卫生单位自行规定。
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，要以服务质量和工作效率为核心，以群众满意度为落脚点，以技术含量高低、风险程度大小、岗位责任轻重为导向，按照管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位进行分类考核。
1、管理人员的考核以管理知识水平、工作态度、岗位业绩，以及执行法律和卫生方针政策、廉政建设、精神文明建设情况为主要内容。管理人员服务数量参照单位个人平均服务量。服务质量结合职工绩效考核情况取平均值。
2、专业技术人员的考核按照相关法律法规及职业道德规范要求为依据，以专业技术水平、服务能力、服务数量、服务质量、服务效率和群众满意度为主要内容。
3、工勤技能人员的考核以业务态度、质量、效率和劳动安全等为主要内容。
二0一0年四月二十五日。
公共卫生服务绩效考核方案
一 健全项目组织，细化项目管理。县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所 有人员，有分工，切实承担项目日常管理和...
公共卫生绩效考核方案细则
村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标。被考核单位 考核人员 考核日期 得分 被考核单位人签字 考分值精准扶贫建立农村居民健康档案。农村居民健康档案的建立及更新情况4核内容。建卡立档贫困户。1 贫困户人口台账2贫困户健康体检台账3 贫困户签约明细4服务明细。1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具...
公共卫生服务绩效考核方案
庞村镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案。采取每月考核一次的方式，确定各组的分值。1 4组随机相互考核，基本分为每组每月7000分，即每月分值达到7000分，该组成员发放全额基础性绩效工资，超出及不足部分按分值上下浮动 组根据工作量考核 卫生院依据各组的考核分值确定该组的工资总量。由各组负责人依据小组成...