为了加强学校班级管理，提高班主任管理能力，营造良好的育人氛围，为班主任绩效工次分配提供可靠依据，特制定本方案。
一、指导思想。
为了全面提高教育教学质量，充分调动班主任的积极性，公正公平评价班主任工作，特结合本校实际，制订本实施方案。
二、绩效工资资金**。
班主任绩效工资。
三、绩效工资分配原则。
a)分配的对象：已聘在岗的班主任；
b)定性与定量相结合，过程与结果相结合，严格考核，按考核成绩、考核等级核算出班主任等级。
四、绩效工资分配依据。
本细则实行积分制，分为减分和加分两个部分，基分100分，根据学校各类记录资料加减分，累计积分。
一、减分部分。
一）、出勤 5分。
班级学生出勤，以学校抽查和值日教师记载为依据。学校实行不定期抽查，根据抽查和值日教师记载结果，迟到、早退每人次扣0.5分；旷课、逃学每人次扣1分，累计积分。
二）、纪律 20分。
1、 有说脏话，骂人等不良行为的，被教师抓获扣每人次0.5分。
2、 打架、赌博、抽烟、酗酒（包括在教室或寝室内聚众吹牛、打扑克）等不良行为，扣每人次2分。
3、 校园内如有烫发、染发、长发、男生怪发；女生化浓妆、穿高跟鞋、拖鞋的每人次扣0.5分。
4、 随地吐痰、乱扔、乱泼、乱倒；在墙壁上、课桌上乱刻、乱涂乱画，除追究责任外，每人次扣0.5分。
5、 在校园内追逐打闹、喧哗，每人次扣0.5分。
6、 携带管制刀具、棍棒等危险物品进入校园的，每人次扣5分。
7、 有偷窃、敲诈等行为的，每人次扣5分。
三）、卫生 15分。
根据每周卫生检查统计结果，评出优良中差四个等级。优每周加0.5分，良每周加0.2分，中每周扣0.2分，差每周扣0.5分；累计积分。
四）、学额巩固 5分。
学额巩固每学期结算一次，各班开学初学生人数为该班学生基数，期末结束，以该基数进行清算，多1人加0.5分，少一人扣0.5分；累计积分。
五）、安全工作 15分。
1、 开学初与学生家长签订安全目标责任书，少一份扣0.5分。
2、 班会内容必须强调安全工作，少一次扣0.5分。
3、 发生一起安全事故，根据情节轻重，每次扣1至5分；特别严重的，除承担相应的责任外，该项不得分。
4、 不经常排查及时上报安全隐患的，每次扣2分，若造成严重后果，除承担相应的责任外，该项不得分。
5、 在工作中弄虚作假的，除承担相应的责任外，该项不得分。
六）、班级文化 5分。
班级文化实行月评，根据《班级文化评比标准》，由校务会及各班主任定期评定，求出平均分，根据统计结果分为优良中差四个等级。优加0.5分，良加0.
2分，中扣0.2分，差扣0.5分。
附《班级文化评比表》
班级文化评比表。
七）、集会 10分。
1、 升国旗、两操及大型校会等集会，必须做到快、静、齐，若有拖沓、散漫、混乱等现象发生，每次扣2分。
2、 集会时私自说话、打闹、做小动作，每人次扣1分。
3、 以上规定，以值周教师记载为准，累计积分。
八）、学风 5分。
各班学习风气每学期评定一次，由全体教师根据各班学生的早自习，学习态度，积极性、主动性、**性、作业及听课认真程度等方面综合评分。
九）、班会、家长会及班级财产 15分。
1、 每周认真组织开好班会（10分）
1）、班会要有主题，有学生发言，无主题、无学生发言每次扣0.5分。
2）、班会每月至少有一次科任教师参与，少一次扣0.5分。
3）、班会有记载，无记载视为未开，少开一次扣2分。
4）、班会不按时开，未开完或提前放学每次扣1分。
2、家长会（3分）
1）、每期至少精心组织一次家长会，不组织该项不得分。
2）、家长会必须有主题，有会议议程，有发言稿或发言提纲，少一样扣0.5分。
3、班级财产（2分）
因管理不力，造成财产损坏或损失，除承担修复或赔偿责任外，按情节轻重酌情扣分。
十）、资料（5分）
凡不按时上交计划，总结及平时各种记录资料的，一次扣1分，材料不合格的责令限期整改，整改不合格或不交者该项不得分。
二、加分部分。
一）、能积极撰写有关班主任管理方面的**，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，地级加5分，省级加8分，国家级加10分。
二）、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖加10分，二等奖（省级一等奖）加8分，三等奖（省级二等奖、地级一等奖）加7分，省级三等奖（地级二等奖、县级一等奖）加6分，地级三等奖（县级二等奖）加5分，县级三等奖（乡级一等奖）加4分，乡级二等奖（校级一等奖）加3分，乡级三等奖（校二等奖）加2分，校级三等奖加1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，（以竞赛公布的结果为准）。
三） 学生好人好事，受到社会及相关组织表彰，每人次加5分。受到学校表彰每人次加2分。
三、计算方法。
根据以上项目计分统计出每班班主任最后得分，排出分值，根据县教育局班主任绩效工资考核分出各种等级。
中学班主任绩效工资考核细则
为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据 兼顾公平与效率 的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由 月工作绩效考核 与 学期综评绩效考核 两部分组成，具体内容如下 一 月工作绩效考核。月工作绩效考核 200分 月工...
中学班主任绩效工资考核细则
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班主任绩效工资考核方案
城关一中政教处。按照 教育部关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见 汤阴县教体局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的有关精神，结合我校实际，与全体班主任共同讨论制订本校班主任绩效工资分配办法。一 竞聘。一 班主任竞聘 学年末由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。已...