城关一中政教处。
按照《教育部关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见》汤阴县教体局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的有关精神，结合我校实际，与全体班主任共同讨论制订本校班主任绩效工资分配办法。
一、竞聘。一）、班主任竞聘：学年末由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。已获聘班主任岗位的班主任，在政教处指导下完成学校工作计划。
二）、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。
三）、班主任岗位职责。
班主任是班级的组织者和领导者，在政教处的直接领导下，对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责。
1、根据《中学德育大纲》要求对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育和文明习惯的养成教育。以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》要求学生，以正确的世界观和价值观教育引导学生。
2、做好本班学生每学期的报到、注册等工作。按时完成政教处布置的各项工作。
3、对本班学生建立详细档案。交政教处。
4、坚持经常到班上，及时了解学生的思想表现。坚持在广播操、班会课及其他班集体活动时到班指导、督促、检查。
5、升降旗及其他聚会时整顿本班队伍，保证队列整齐肃静。
6、根据学校及有关部门的工作计划和本班学习实际，制订班主任工作计划，搞好学期末工作总结。
7、面向全体学生，做好学困生的转化工作，促进班级整体发展。
8、开好班会课，组织好本班活动，努力创建一个积极向上“扬正气、压歪风”的群体。设计好主题班会课的教案，搞好课后评析。
9、认真完成学校各处室、各组织布置的文体活动、劳动及其他任务。
10、与班委制订学期计划，布置、督促、检查学生干部的工作，积极发挥学生干部的自治、自理的作用。
11、与学生家长和社会有关方面保持经常联系，每学期通过家访、家长来校面谈、**联系等形式，商讨学生情况，研究教育方法人均一次。
12、组织、督促班级学生认真搞好教室、清洁区、绿化带的清洁卫生；积极主动完成学校临时分配的劳动。指导学生搞好黑板报。
13、认真做好每学期初学生的收心工作，做好期末学生的总结交流评比和学生的操行评定工作，写好学生的学期品德评语。
14、经常对学生进行安全教育，特别注意体育课、课外活动、上下楼道，集会等场所。
15、经常与科任教师、学生会、宿舍管理人员及其他有关部门联系，了解学生的学科学习，生活、及行为表现情况，共同做好学生思想教育和教学工作。
16、按时参加班主任例会和各项班主任活动。
17、班主任有权利和义务向政教处提出对本班学生的奖励、处分的建议。
二、班主任绩效考核原则与细则。
一）、班主任量化考核实施原则。
班主任考核分常规检查和抽查检查评比，最后综合得分。
二）、班主任量化考核实施细则。
1、常规检查：按照《班级常规检查细则》对各班的常规检查进行积分。
2、其他加减分：
1）按时上交本班学生详细档案，并交政教处，加1分，不按时上交0分，不交扣1分。
2）按时上**主任工作计划加1分，不按时0分，不交扣1分。
3）按时上**主任工作总结加1分，不按时0分，不交扣1分。
4）每学期按要求上交 “主题班会”教案，按时上交加1分，不按时0分，不交扣1分。
5）家长座谈会每学期召开一次，加1分，没有召开0分。
6）指导学生出好黑板报，按时完成加1分，不按时完成0分，不完成扣1分。
7）期末对学生进行操行评定，并按时上交评定结果，加1分，不按时0分，不交扣1分。
8）按时参加班主任例会和各项班主任活动每次加1分，无故不参加每次扣2分，迟到扣1分，请假扣0.5分。
9）学校组织的活动，班级获得前三名分别加第一名4分，第二名3分，第三名2分，参加加1分。
10）各班流失1人扣1分**到其他班或转学有手续不扣分，正常辍学的规定，辍学率控制在3%以内，按班额可辍1.5人及以上算2人，低于1.5人按1人计算，0.
5人及以上算1人，低于0.5人不能辍学）。每增加1人（不是由本校转入）加2分（学生所在班级的班主任加1分，动员的班主任加1分）。
人数以期初数和期末考试人数为准。
11）按时完成各处室布置的班主任工作加1分，不按时完成又不影响上报的0分，不按时完成又影响上报的扣1分，不完成的扣2分。
3、班主任量化考核排名。
1、对每个年级的班主任进行排名，排名办法：各班每月常规检查净胜分（50分）+寝室管理分（25分）+安全教育分（15分）+公物管理分（10分）+其他加减分=各班主任排名分。
2、对全校班主任排名，排名办法如下：各年级班主任排名分-年级班主任排名分的平均分=班主任排名净胜分。
全校班主任排名：按班主任排名净胜分由高到低进行排名。
三、班主任绩效工资发放办法。
班主任绩效工资发放办法(试行。
根据县教体局有关文件确定班级津贴金额。在根据考核排名评出优秀（20%）合格、不合格等次。奖金拉开差距。
四、其他事项。
1、校长或分管领导对政教处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由政教处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进行上报！
2、所有扣分均需有扣分依据。
2023年3月。
班级常规检查细则》
班级常规检查得分表日期。
中学班主任绩效工资考核方案
为了加强学校班级管理，提高班主任管理能力，营造良好的育人氛围，为班主任绩效工次分配提供可靠依据，特制定本方案。一 指导思想。为了全面提高教育教学质量，充分调动班主任的积极性，公正公平评价班主任工作，特结合本校实际，制订本实施方案。二 绩效工资资金 班主任绩效工资。三 绩效工资分配原则。a 分配的对象...
班主任绩效工资考核分配
和中小学2014年春学期班主任。绩效工资考核分配制度。和中小学班主任绩效工资考核分配。制度。为了提高我校班主任教师的领导能力，充分调动班主任的积极性，进一步搞好班主任工作。根据上级相关文件精神，积极响应上级对有关小学教师绩效工资分配办法，现依据我校实际，制定如下班主任绩效工资考核分配制度。一 工作资...
班主任绩效工资考核细则
学校按班拨出班主任津贴。每班为60元，考核办法如下 一 德 20分 1 认真履行班主任工作职责，注重班风 学风建设，形成良好班集体。学校纪律卫生检查，每次倒数第一名者扣0.5分 2 每周上好一次班会，有会议记录。每缺一次扣0.5分 3 每期家访人数不少于10人闪 以家访记录为准 每少一次扣0.5分 ...