生产部基层员工绩效工资考核方案。
一、目的。为了更好地调动大家的工作积极性，极大的提高产能、品质及效率等指标，特实行本方案。本方案自2023年3月份起执行。
二、考核原则。
生产部员工实行与“个人工资”挂钩，根据当月三项指标给予绩效评分，核算绩效工资。
1． 任务完成指标——完成任务指标占绩效工资的50 %；
2． 品质控制指标——合格产品率占绩效工资的30 %；
3． 效率控制指标——生产效率指标占绩效工资的20 %。
计算公式：绩效工资×50%×月任务完成率+绩效工资×30%×月品质控制率+绩效工资×20%×月生产效率。
三、考核规定。
1． 以现有工资2030元/月作为当月基数工资，其余的工资部分在此基础上依三项指标浮动；如当月综合工资总额≤2030元/月，则不将绩效工资列入考核范围。
2． 三项指标以计划部和品质部当月数据为依据，核算各项指标；
3． 考核由生产计划部及品质部统计，每月末交总裁办审核，批准后交财务核算绩效工资。
四、绩效工资考核表。
生产部员工绩效考核方案
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