和中小学2023年春学期班主任。
绩效工资考核分配制度。
和中小学班主任绩效工资考核分配。
制度。为了提高我校班主任教师的领导能力，充分调动班主任的积极性，进一步搞好班主任工作。根据上级相关文件精神，积极响应上级对有关小学教师绩效工资分配办法，现依据我校实际，制定如下班主任绩效工资考核分配制度。
一、工作资料（15分）
班主任资料是指开学初的班工作计划、记录和期末的总结，另外班主任资料还包括教学途中上级要求整理的有关班主任的各种资料，如：班上转入、转出的学生花名册，转出证明，开展有关活动的计划、总结等，班主任的上述资料每一项未按时上交一样扣5分，并在近期完成上交，每缺少一样扣10分。二、德育（30分）
学生应养成良好的行为习惯，若有下列行为，将扣相应的分数。有学生打架骂人，说流话的每人次扣班主任1分；学生乱扔果皮、纸屑等垃圾，穿奇装异服或不佩戴红领巾等行为的每人次扣1分；学生有损坏公物、庄稼、偷摘花果等不良行为每人次扣班主任5分。三、课间操（25分）
课间操包括学生排队中的快、静、齐情况和学生做操情况及班主任到岗监督管理情况。班主任到岗监督管理的每次扣5分；列队不整齐、做操动作不规范的5分。
四、卫生（20分）
卫生包括教室卫生、班级责任区域卫生、学生个人卫生及班主任到岗监督管理情况。班主任教师不到岗监督管理学生卫生工作的每次扣5分；教室卫生、班级责任区域卫生、学生个人卫生不清洁一次扣5分。
五、其它（10分）
学生发生安全事故的每人次扣5分；学生辍学一名扣10分；上级及学校要求每个班组织的各种活动，不组织学生参加一项活动扣10分；组织学生获市级奖的加10分，获县级奖的加8分，获乡级奖的加6分，获学校一等奖的加4分，获学校二等奖的加3分，获学校三等奖的加2分。注：上述奖项必须在本学期内有效，必须用原件审核。
班主任绩效工资以上级规定班主任津贴为准，一半按班级学生数发放，另一半按考核分数套发。另外，此考核结果（两学期平均分）还作为学年度评优秀班主任的依据（在本校不满两学期的，不参加评比）。
本制度从公布之日起执行。
鸡场坪彝族乡和中小学。
2023年3月2日。
班主任绩效工资考核方案
城关一中政教处。按照 教育部关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见 汤阴县教体局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的有关精神，结合我校实际，与全体班主任共同讨论制订本校班主任绩效工资分配办法。一 竞聘。一 班主任竞聘 学年末由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。已...
班主任绩效工资考核细则
学校按班拨出班主任津贴。每班为60元，考核办法如下 一 德 20分 1 认真履行班主任工作职责，注重班风 学风建设，形成良好班集体。学校纪律卫生检查，每次倒数第一名者扣0.5分 2 每周上好一次班会，有会议记录。每缺一次扣0.5分 3 每期家访人数不少于10人闪 以家访记录为准 每少一次扣0.5分 ...
班主任绩效工资考核细则
崆峒区xx小学班主任绩效考核细则。为了深化学校收入分配制度改革，切实做好我校实施绩效工资工作，根据 崆峒区义务教育学校绩效工资实施方案 区教发 2009 283号 文件精神，结合我校实际，特制定xx小学班主任绩效工资考核评比细则。一 考核范围。在本学期内担任班主任工作的教师。二 考核细则 一 班集体...