一、学生教育15分。
1、学生的表现(尊章守纪5分﹙以学校记录为准，扣0.5分/次﹚;
2、任课教师的评价5分；
3、学校或值周教师布置任务完成情况5分﹙未完成扣0.5分/次﹚。
二、班级管理24分。
1、查班级管理计划﹙班主任工作计划、班级活动计划﹚3分﹙缺一次扣1分﹚;
2、查每周的日常工作管理得分(清洁、纪律、出勤、标志等6分﹙以校务日志为准﹚;
3、查课堂常规2分﹙以平时查堂为准，扣0.5分每次﹚;
4、查教室的美化(文化布置、地面整洁、桌凳及用具摆放等2分﹙以学校集中检查为准﹚;
5、学习园地的设计与更新2分﹙1-2年级每半期更换一次，3-6年级每学月更换一次﹚。
6、公物管理：以学校登记时为准，完好者加计10分，人为损坏率在2﹪以内计9分，超过2﹪的，每一个百分点扣1分，扣完为止。
7、班队活动每期15次，少一次扣0.5分；
8、寄读生管理：学生寝室的清洁打扫、保持，物品摆放，睡觉。
纪律等由值周教师按学校的扣分细则扣分。
9、文明寝室加0.1分/次。
三、教育活动5分。
1、安全教育活动的开展2分﹙查资料、问学生﹚;
2、查“2+2”项目活动的开展1分﹙查成果﹚;
3、红歌传唱活动情况0.5分﹙抽测学生﹚;
4、诵经典活动0.5分﹙抽测学生﹚;
5、学校的常规活动(六。
一、运动会等1分﹙查参与情况﹚。
四、学生转化14分。
1、检查问题学生的作业完成、批改情况3分﹙查作业﹚;
2、查转化问题学生档案3分﹙谈话记录﹚;
3、转化问题学生的有效措施3分﹙查资料﹚;
4、问题学生的表现2分﹙与上期对比﹚;
5、问题学生成绩的转化情况3分﹙与上期对比﹚。
五、学生评价8分。
1、查学生个人成长袋2分；
2、查每期的教师评语；3分；
3、查素质报告单各科等级的确定情况3分。
六、家访工作5分。
1、查家长培训记录1分；
2、查家访记录1分；
3、查家校联系卡1分。
4、召开家长会2分。
七、教育科研5分。
1、查有关班主任工作的**或经验点滴3分；
2、是否研读班级管理文章等(学习记录2分。
八、日常管理10分。
1、查班队活动开展及学生干部培训记录2分；
2、查教育违纪学生或行为教育记录2分；
3、选拔特长生情况(运动会2分；
4、学生的评优方案2分；
5、班主任工作手册的填写2分。
九、社会教育4分。
1、参加社会服务活动情况2分；
2、学生是否进网吧、游戏厅等2分；
十、管理工作量10分。
以学校学籍人数为准，达校平均班额人数计10分，每少1人扣0.1分，每多1人加0.1分。
注：未设及到的事项由学校行政和工会研究决定。
班主任绩效工资考核方案
城关一中政教处。按照 教育部关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见 汤阴县教体局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的有关精神，结合我校实际，与全体班主任共同讨论制订本校班主任绩效工资分配办法。一 竞聘。一 班主任竞聘 学年末由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。已...
班主任绩效工资考核分配
和中小学2014年春学期班主任。绩效工资考核分配制度。和中小学班主任绩效工资考核分配。制度。为了提高我校班主任教师的领导能力，充分调动班主任的积极性，进一步搞好班主任工作。根据上级相关文件精神，积极响应上级对有关小学教师绩效工资分配办法，现依据我校实际，制定如下班主任绩效工资考核分配制度。一 工作资...
班主任绩效工资考核细则
学校按班拨出班主任津贴。每班为60元，考核办法如下 一 德 20分 1 认真履行班主任工作职责，注重班风 学风建设，形成良好班集体。学校纪律卫生检查，每次倒数第一名者扣0.5分 2 每周上好一次班会，有会议记录。每缺一次扣0.5分 3 每期家访人数不少于10人闪 以家访记录为准 每少一次扣0.5分 ...