一、考核内容。
一、五项评比：（卫生、早操、午间操、午休、晚寝）15分。
二、读报（准时下班落实每天工作，维持纪律等）10分。
三、按时记录上**主任工作台帐（家访、谈话团队班活动记录等）10分。
四、上足上好班会课（有目的、有要求、有内容）10分。
五、黑板报和班级财产管理（每月底出刊，每月初检查班级财产管理情况）10分。
六、学校、各处室布置的工作任务落实完成（各种考试、教育、实践、活动、竞赛等）10分。
七、杜绝“三种现象”（上网、抽烟、打架）15分。
八、班主任会议（必须准时参加会议并作好记录）5分。
九、“长明灯”现象（晴好天气不开灯）10分。
一。十、逃课（平时上课、周六补课等）10分。
二、记分和考核方法。
一、五项评比：15分。
月总分在98分以上得15分，在95－97.9之间得10分，在85－94.9之间得5分，84.9分以下得0分。
二、读报：10分。
月读报在20次以上得10分，在10－19次得5分，在9次以下不得分。
三、按时记录和上**主任工作台帐：5分。
台帐记录全得5分，记录稍缺得2分，台帐不交（每月一次）扣10分。
四、上足上好班会课：10分。
上足（45分）上好（有教案）得10分，未上足（30分）得5分，挪作他用扣10分。
五、黑板报和班级财产管理：10分。
按时刊出黑板报和无财产损坏得10分，严重损坏公物（质视损坏情况）最高扣20分。
六、学校、各处室布置的工作任务落实完成：10分按质按时完成得10分，不完成不得分。
七、杜绝“三种现象”：15分。
无三种现象发生得15分，其中发生一次得5分，有处分（抽烟、打架）扣20分。
八、班主任会议：5分。
准时参加并记录好会议内容得5分，公事请假不能出席得3分，无故不参加不得分。
九、“长明灯”现象：10分。
查到晴好天气开着“长明灯”二次扣5分，五次以上扣15分。
一。十、逃学：10分。
无逃课得10分。有逃课学生屡禁不止不得分。
三、考核规定。
一、当月正常做好班主任工作给予考核。
二、当月病事假累计超20天，不予考核。
三、班上有严重违法违纪学生（派出所立案）不予考核。
四、当月班上有三人次打架并有行政处分的不予考核。
五、当月班上有流生者不予考核。
四、考核奖等次。
当月考核奖与当月的'考核分挂钩。具体等次如下：
一、90－100分为优秀级得70元。
二、75－89分为良好级得60元。
三、60－74分为合格级得45元。
四、60分以下为不合格级得0元。
五、其它。一、班级学额以50人为核算单位，每超5人的，加奖3元；
二、本办法作为班主任“评优”的重要依据（每月考核分在90分以上）
三、有流生扣当月考核奖70元，当年度不得评优评先；
四、本办法从2023年10月执行，考核办法中未尽事宜，解释权属校长室。
班主任津贴考核方案2
为了进一步加强班主任队伍建设，充分激发班主任工作的积极性和创造性，努力提高班级常规管理和教育水平，特制订本考核办法。
一、考核内容。
1、五项评比：（卫生、早操、午间操、午休、晚寝）15分。
2、读报（准时下班落实每天工作，维持纪律等）10分。
3、按时记录上**主任工作台帐（家访、谈话团队班活动记录等）10分。
4、上足上好班会课（有目的、有要求、有内容）10分。
5、黑板报和班级财产管理（每月底出刊，每月初检查班级财产管理情况）10分。
6、学校、各处室布置的工作任务落实完成（各种考试、教育、实践、活动、竞赛等）10分。
7、杜绝“三种现象”（上网、抽烟、打架）15分。
8、班主任会议（必须准时参加会议并作好记录）5分。
9、“长明灯”现象（晴好天气不开灯）10分。
10、逃课（平时上课、周六补课等）10分。
二、记分和考核方法。
1、五项评比：15分。
月总分在98分以上得15分，在95－97.9之间得10分，在85－94.9之间得5分，84.9分以下得0分。
2、读报：10分。
月读报在20次以上得10分，在10－19次得5分，在9次以下不得分。
3、按时记录和上**主任工作台帐：5分。
台帐记录全得5分，记录稍缺得2分，台帐不交（每月一次）扣10分。
4、上足上好班会课：10分。
上足（45分）上好（有教案）得10分，未上足（30分）得5分，挪作他用扣10分。
5、黑板报和班级财产管理：10分。
按时刊出黑板报和无财产损坏得10分，严重损坏公物（质视损坏情况）最高扣20分。
6、学校、各处室布置的工作任务落实完成：10分按质按时完成得10分，不完成不得分。
7、杜绝“三种现象”：15分。
无三种现象发生得15分，其中发生一次得5分，有处分（抽烟、打架）扣20分。
8、班主任会议：5分。
准时参加并记录好会议内容得5分，公事请假不能出席得3分，无故不参加不得分。
9、“长明灯”现象：10分。
查到晴好天气开着“长明灯”二次扣5分，五次以上扣15分。
10、逃学：10分。
无逃课得10分。有逃课学生屡禁不止不得分。
三、考核规定。
1、当月正常做好班主任工作给予考核。
2、当月病事假累计超20天，不予考核。
3、班上有严重违法违纪学生（派出所立案）不予考核。
4、当月班上有三人次打架并有行政处分的不予考核。
5、当月班上有流生者不予考核。
四、考核奖等次。
当月考核奖与当月的考核分挂钩。具体等次如下：
－100分为优秀级得70元。
－89分为良好级得60元。
－74分为合格级得45元。
分以下为不合格级得0元。
五、其它。1、班级学额以50人为核算单位，每超5人的，加奖3元；
2、本办法作为班主任“评优”的重要依据（每月考核分在90分以上）
3、有流生扣当月考核奖70元，当年度不得评优评先；
4、本办法从2023年10月执行，考核办法中未尽事宜，解释权属校长室。
班主任津贴考核方案
中学班主任津贴考核方案为了进一步加强班主任队伍建设，充分激发班主任工作的积极性和创造性，努力提高班级常规管理和教育水平，特制订本考核办法。一 考核内容1 五项评比 15分2 读报10分3 按时记录上 主任工作台帐10分4 上足上好班会课10分5 黑板报和班级财产管理10分6 学校 各处室布置的工作任...
绩效工资班主任津贴考核条例
一 学生教育15分。1 学生的表现 尊章守纪5分 以学校记录为准，扣0.5分 次 2 任课教师的评价5分 3 学校或值周教师布置任务完成情况5分 未完成扣0.5分 次 二 班级管理24分。1 查班级管理计划 班主任工作计划 班级活动计划 3分 缺一次扣1分 2 查每周的日常工作管理得分 清洁 纪律 ...
中学班主任津贴发放方案
一 班主任津贴实行分块发放。第一块 人数津贴 每班30元 超过30人的班级，多一人加 元，第二块 管理津贴。1 卫生 教室 楼道 清洁区 保洁区 男生寝室 女生寝室。2 两就 就餐 就寝纪律卫生及内务整理。3 学生出勤 升旗 早操 课堂 课间操。4 日常行为 仪表 集会 学生违纪 政教处团委任务。5...