构成：1、按照上级有关规定享受班主任津贴每月40元，随工资发放。
2、奖励性班主任津贴总量为班级数×月数×20元。奖励性绩效工资以班主任工作分数计算。
班主任考核内容：
以学期为单位，基数为0分。
1、 获星级中队每次 +5分。
星级中队评分内容：晨扫，路队，红领巾，课间操，午休，教室卫生，包干区卫生，安全活动，文明礼仪。 （钟顾群）
2、 材料上交：
3、 黑板报评比：
4、 黑板报参评：
5、 学校组织的文体活动：
6、 队日活动（班队会）：
7、 升旗：
8、 有上级检查时。
9、成长日记、相册。
10、晨午检。
11、班主任会议。
12、教室布置。
13、教室布置评比。
14、优秀班主任参照班主任工作分数排名，校优秀班主任奖励50元。
15、班主任工作得分将实时在校园网“班主任工作”栏目中公示。
班主任绩效考核方案
马鞍山市银塘中学班主任绩效考核方案。班主任是班级管理的第一责任人，是学校管理工作的重要参与者，是贯彻落实学校各项工作的主要执行者。为了更好地加强学校管理，严格学校的各项规章制度，鼓励班主任做好本职工作，在班级管理和学生教育中努力创造出新的成绩和经验。鉴于此，结合本校实际，对班主任工作进行量化，实行目...
班主任绩效考核方案
班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作规定 的有关精神，为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标 有利于班主任队伍的建设，提高班主任工作水平 有利于学校班集体建设，提高教育质量，确保教学质量的稳步提高，特制定本考核方案。二 班主任工作绩效考核等级...
班主任绩效考核方案
班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作规定 的有关精神，为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标 有利于班主任队伍的建设，提高班主任工作水平 有利于学校班集体建设，提高教育质量，班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作...