瓦疃小学优秀班主任考核方案。
班主任工作是学校各项管理工作的重心，是教师综合素质的重要体现，班主任工作直接影响到一个班、一个学校各方面的工作。为加强对学生的教育和管理，推动学校各项工作的正常有序的开展，结合我校实际，特制定我校班主任工作考核细则。
一、考核原则。
班主任工作的考核坚持实事求事是、公平、公正、按劳分配、易操作的原则进行考核。
二、考核的内容及比例。
班主任工作考核分班主任工作考核和班级管理考核。两项各占50%。班主任工作考核较差者学校将换班主任。
三、班主任工作考核细则。
考核总分100分，实行扣分制，扣完为止。
1、学校朝会、课间操及学校安排的集体活动班主任必须到班级管理，否则，一次扣5分。
2、学校要求班主任从早读课到下午学生放学期间在学校，学校领导、学生或家长有事，在学校找不到班主任一次扣5分。
3、学校领导布置安排的工作必须按时、按质、按量完成，否则一项工作拖延一日扣2分。
4、班级巩固率：小学学期巩固率99.5%，初中学期巩固率98%，每少一个百分点扣一分。
四、班级管理考核细则。
考核总分为100分，其中班级管理20分，纪律管理20分，安全管理20分，卫生管理20分，财产管理20分。
第。一、班级管理（20分）
1、班级要建立健全班级各项管理制度，工作有记载，有资料可查，各种计划、总结、活动记载，班组“册、簿”齐备，各班要建立相应的红领巾佩戴簿、卫生簿、好人好事登记簿、操行记录簿、点名册。按时上交各种资料表册，每缺少一项扣1分，内容不全扣0.5分。
2、关心爱护学生，平等对待每一名学生，不歧视差生，拒收或有意赶走学生，每人次扣2分。
3、班级干部轮流值日，每天都要有值日班干，负责维持班级纪律，督促卫生的打扫与保持，统计情况上报学校；职责不能到位者，酌情扣1-3分。
3、教室墙壁要保持清洁，统一配置的教室布置用品要保持完整美观，门窗要保持明亮；期末检查发现不合要求者，酌情扣1-3分。
4、做眼保健操时不下位，不讲话，要认真做，课间操时要及时到位，不缺席，队伍整齐，动作规范，不准讲话；违者每人次扣0.5分。
第。二、纪律管理（20分）
1、上课要注意听讲，不做小动作或随便讲话，对老师要有礼貌；违者每人次扣0.5分。
2、迟到或早退者，每人次扣0.5分，无故旷课者，每人次扣1分。少先队员、共青团员出入校园，不戴标志者每人次扣1分。学校将在做课间操时，不定期对各班佩戴情况进行抽查。
3、自习或早读课要做到不下位，不打闹，不喧哗，不做与学习无关的事，违者每人次扣0.5分。
4、集会时不看书报，不交头接耳，集体活动时要保持队伍整齐安静，积极维护学校良好形象，学生无特殊情况必须全部参加，违者每人次扣0.5分（注：如班级被点名批评的，扣该班班主任每次1分）。
5、同学间要团结友爱，吵架或打架者每人次扣2分，有参与校外斗殴者每人次扣4分。
6、严禁吸烟喝酒，违者每人次扣1分。
7、严禁出入游戏厅、网吧、营业性歌舞厅、台球厅、违者每人次扣1分。
8、考试严禁作弊，违者每人次扣1分；作业要认真，按时并独立完成，否则每人次扣0.5分。
9、班级内部常规事务应由班级自行处理，如交学校，每次扣1分。
第。三、安全管理（20分）
学期内班级无重大安全事故得30分，出现一般性安全事故酌情扣分，出现重大安全事故记0分。由分管安全工作的领导提供依据。
第。四、卫生管理（20分）
1、认真值日，教室公共区域要每天早晨清扫，中午捡，放学清扫，保持校园全天整洁，每周。
二、四早晨进行卫生大检查，其余时间抽查。学校制定了相应的卫生评比标准进行评分，期末折算所得分数；
2、班级学生乱扔垃圾被发现一次扣1分；
3、具体评分标准为：
教室（10分）
公区（10分）
合计。厕所（10分）
合计。桌椅摆。
放整齐。3分）
地面。清洁。
3分）门窗。
干净。3分）
卫生角整齐。
1分）地面。
清洁。6分）
阳沟。干净。
2分）边角干净无纸屑、果皮（2分）
20分。地面清洁（4分）
粪便入坑（3分）
边角无垃圾（3分）10分。
第。五、公物管理（20分）
1、主要考核班级财产日常管理、维护。学期没有财产损失损坏的得10分，有损失的酌情扣分。非自然损坏由各班自行维修。
2、爱护桌凳、门窗、灯具、黑板、饮水机、墙面装潢等公物，损坏其中之一者，要照价赔偿，酌情扣2-4分，教室无人未关灯，每次扣1分，下午放学未关门窗，每次扣1分。
3、爱护校内花草树木等公物，破坏其中之一者，要酌情扣分，严重者给予纪律处分。
四、加分。1、班级综合成绩：以每学期期末考试各科综合（统考学科的人平总分）名次进行考核，综合名次进入片区前三分之一，加6分；片区中三分之一，加3分，依据由教导处提供。
2、在学校开展的文体活动中获。
一、二、三等奖的同学。
所在班级分别加3分、2分、1分。
3、在校内外有发现、报告或制止重大安全隐患、拾金不昧、好人好事等行为并为学校争得荣誉者，酌情加分。
4、在县、市、省、国家等各种级别的学校竞赛或文体比赛中获奖者，酌情加分。学科竞赛不加分。
五、考核结果的处理。
1、学校将结果用于奖励性绩效工资班主任工作考核中，初中每生一期比小学多2元。
2、每学年学校组织考核，评选四分之一的班主任为优秀班主任，学校颁发证书并在年度考核总成绩中加5分。
3、班主任考核结果与职称晋升、聘用等挂钩。
优秀班主任考核方案
优秀班主任评比方案。一 指导思想 为了进一步提高班主任的综合素质和管理能力，客观 公平 全面地评价班主任工作，增强班主任工作的责任心，提高班级管理实效，共创良好的校风 班风，奖勤奖优，充分调动班主任工作积极性 创造性，针对我校实际情况，特制定本方案。二 基本原则。1.实事求是的原则。客观 公正 公平...
优秀班主任工作考核方案
2009 2010学年度第二学期 为了适应教育教学改革的需要，充分调动和发挥班任的积极性和主动性，提高工作的实效，使管理工作能高标准 高质量，上档次地不断推进，为了使考评更加明确具体 科学公正 奖惩分明，使其更加具有操作性，特制定如下考评方案细则 本方案采用量化打分，按分评定，依等奖惩的评定方法，分...
班主任考核方案
学校班主任考核 草案 1 常规检查 50分，只扣不加 暂依据 某某学校值周检查内容及扣分办法 实施。2 早诵晚读 10分，只扣不加 由学委会学习部每日分早 晚两次检查，一周汇总。3 学生出勤 10分，只扣不加 1.依据班级日志和学委会检查情况相结合，按0.4分 人 天计2.学委会在活动 集会 时检查...