小学班主任考核与班主任费发放方案一班主任费发放原则：是班主任在做好本职工作的基础上，本着奖勤罚懒，奖优罚的原则，力求达到提升班主任责任意识与管理效力的目的。
二班主任费调整前后对比表：班主任费平均值人以下-人-人-人人以上调整前元元元每人+元调整后元元元元元每人+元三班主任费发放方案：班主任费的发放与班主任考核相结合，是在班主任完成《班主任常规管理制度》的基础上，突出学生的安全及班级的管理，并参考班级人数及班主任出勤情况，发放月班主任费，详尽发放方案如下：
常规管理十则的考核：班主任按照《班主任常规管理制度》的要求，逐项落实，并完成好班主任常规工作；如在学校检查或抽查过程中有危机违纪或落实不到位的现象，不符合《班主任常规管理制度》的要求，针对违纪的项目逐条扣除班主任费元。
后附《班主任常规管理制度》班级安全考核：在班主任月工作中，班主任要对本班学生随时进行在校一日生活的要求及安全教育，确保班级无任何安全事故的发生。
如班级出现安全事故，依情节轻重进行处罚：属班主任直接责任，扣除班主任费元；属班主任间接责任，扣除班主任费元。
接送队考核：班主任每天按照学校的规定准时到班级指定地点接送队，要求学生路队整齐，纪律严明，三字歌声音洪亮；如班主任有违纪不接队的现象，不接队一次扣除班主任费元，累计三次以上每次扣除班主任费元（包括前三次）。
考勤考核：班主任病事假一天扣除班主任费元，公假不计（倒休以公假论）。
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