马鞍山市银塘中学班主任绩效考核方案。
班主任是班级管理的第一责任人，是学校管理工作的重要参与者，是贯彻落实学校各项工作的主要执行者。为了更好地加强学校管理，严格学校的各项规章制度，鼓励班主任做好本职工作，在班级管理和学生教育中努力创造出新的成绩和经验。鉴于此，结合本校实际，对班主任工作进行量化，实行目标管理，特制定本考核方案。
注：1、以上各项一般扣完本项满分分值为止，情况极其严重者，由行政会研究决定。
2、班主任津贴按月考核。
班主任津贴=基础津贴+工作常规考核+期末统考质量奖+卫生奖+学期材料检查。
3、新班主任人选有政教处推荐，报学校校长同意后，方可确定；班主作一经确定中途不得以任何不当理由推诿。
4、如上述考核方案没有规定的突发事件发生，有行政会议研究给予适当的奖惩。
5、本《班主任绩效考核方案》由政教处解释。
班主任绩效考核方案
构成 1 按照上级有关规定享受班主任津贴每月40元，随工资发放。2 奖励性班主任津贴总量为班级数 月数 20元。奖励性绩效工资以班主任工作分数计算。班主任考核内容 以学期为单位，基数为0分。1 获星级中队每次 5分。星级中队评分内容 晨扫，路队，红领巾，课间操，午休，教室卫生，包干区卫生，安全活动，...
班主任绩效考核方案
班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作规定 的有关精神，为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标 有利于班主任队伍的建设，提高班主任工作水平 有利于学校班集体建设，提高教育质量，确保教学质量的稳步提高，特制定本考核方案。二 班主任工作绩效考核等级...
班主任绩效考核方案
班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作规定 的有关精神，为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标 有利于班主任队伍的建设，提高班主任工作水平 有利于学校班集体建设，提高教育质量，班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作...