班主任考核方案

铁山王大苗村小学班主任津贴分配方案（试行）

为了充分调动教职工的积极性，更好地促进学校地发展，班主任岗位可以竞争上岗，现就班主任津贴的发放和分配制定以下方案：

1.班主任可以由任何课程的教师担任，不局限于语文课教师。2.各项活动的考核细则：

1）基数10分10人以上加5分，2）纪律考评：学生到校后，无校园玩耍打闹现象，没有迟到和早退现象，教室内安静整洁，课间学生活泼但无追逐打闹。班风正、学风浓。

每周一一次纪律考评，按优秀、良好和一般来评定，分别记分。

3）卫生考评：每周二一次卫生考评，班级和卫生区没有果皮废纸和灰尘，按优秀、良好和一般来评定，分别记分。

4）课间操：班主任带队，学生出操快静齐，班级纪律要好，动作到位。每周三考核一次，按优秀、良好和一般来评定，分别记分分。

5）做好安全教育工作，按时完成安全教育平台的授课及安全作业，加3分。每周召开一次班会，对学生进行思想品德教育，并组织学生积极参与学校的各项文体活动加3分；坚持对学生进行家访，每学期不得少于8篇家访记录加3分；每月结合主题要有一次的板报更新加3分；在要求的时间节点，完成资料的收发和《小学生学习报》的征订，做好学生的操行评定工作。加3分。

6）加分项目：所带班级受到学校或上级部门的通报表扬，校。

级一等奖记3分，二等奖记1分；乡级记5分，县级记8分，市级记10分，省级记15分。（分配名额除外）

7）扣分项目：出现较大安全事故的一次扣10分，情节严重的走法律程序。小的磕碰班主任自行处理，没有影响到学校正常教学秩序的不扣分。

因班级管理而出现的体罚学生的现象，要对涉事班主任扣10分，情节严重的走法律程序。

8）每学期进行一次综合考评，每月的考评分数在15分以下的，要对班主任约谈。全学年综合考评很差的，可以考虑其他老师担任班主任。

注：每分按1元计算。

学校领导班子的考核办法另行制定。