一、月度考核方案。
1.考核内容分为年级主任专项抽查，占比25%；值班教师专项抽查，占比20%； 班级文化建设，占比20%；年级学生会督查，占比15%；主题班会，占比10%；班主任手册检查占比10%。
2.根据学部对年级的考评，结合年级量化分数，考核出abc三个等级。
3.班主任基本津贴分为四档（以下任职年限指在潍坊新纪元学校任职期间）：
第一档：新任班主任 700元/月。
第二档：连续第2年担任班主任800元/月。
第三档：连续第3年担任班主任1000元/月。
第四档：连续第4年及以上担任班主任1200元/月。
因个别原因出现班主任任职间断的（考核不合格以及出现重大失误的除外），按照原先班主任工作年限2:1折算。
4.根据月度班主任考核等级，获得a等班级在基本津贴基础上奖励100元，获得c等班级在基本津贴基础上扣除100元。获得b等班级不奖不扣。
二、年度考核方案。
1.考核内容分为日常量化考核，占比50%; 年级主任考核，占比。
20%； 留生，占比10%；学生满意度，占比10%；班级成绩，占比10%。
2.根据学部对班级考评，按照一定比例，分年级评选优秀、良好、合格、不。
合格班主任。
3.优秀班主任奖励1000元，良好班主任奖励800元，合格班主任不奖励，不合格落聘班主任工作。
三、取消评优情况。
1.出现安全责任事故。
2.学生和家长满意度测评低于年级教师平均水平或出现符合事实的投诉事件。
3.年度学生流失率超过3%。
4．违反《教师法》及教师职业道德的其他行为。
潍坊新纪元学校初中部。
2024年11月10日。
班主任考核方案
学校班主任考核 草案 1 常规检查 50分，只扣不加 暂依据 某某学校值周检查内容及扣分办法 实施。2 早诵晚读 10分，只扣不加 由学委会学习部每日分早 晚两次检查，一周汇总。3 学生出勤 10分，只扣不加 1.依据班级日志和学委会检查情况相结合，按0.4分 人 天计2.学委会在活动 集会 时检查...
班主任考核方案
4 大扫除检查，每次最高10分，最低7分。三 纪律方面。1 课间纪律。坚持课间操 学校集会活动，做到快 静 齐，并认真做操 认真听讲，遵守纪律，满分5分 班主任不到位 请假外 学生高声喧哗 拥挤 散乱，扣纪律分2分 无故不做操扣1分，做得不认真的发现一次扣0.5分 追逐打闹，说脏话，有不文明行为的每...
班主任考核方案
二 班主任工作考核 15 1 本方案每期由学校行政领导和考核小组人员负责考核，每学期按5个月计算，以100分计。2 班主任工作考核分三块，即 a班务工作完成得好的奖励部分，b基础性部分 即期末参考人数 和c其他班务工作，扣除a部分后，剩余bc两者所占比例暂定为6 4。班主任工作考核公式为 班主任考核...