为加强学校班主任工作，提高德育工作的实效性，促进学校管理工作上水平、上台阶，并引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的积极性，激励先进，督促落后，特制定本学年《班主任季度考核奖励方案。一、奖励范围：
按照每季度综合考核得分，择优奖励，奖励人数为班主任总数的前五分之一。二、奖励发放标准：
奖励总额为当季度班主任费扣款总额。按照当季度班主任费扣款总额的%分别对考核成绩前四名班主任进行奖励。
三、考核内容：
1、认真遵守《教师行为十不准》，积极履行班主任工作职责，及时对学生进行思想教育，能够围绕学生“十大良好行为习惯”养成教育创新性开展各项活动。班级思想稳定，学习气氛浓厚。
2、班主任当季度个人量化成绩、班级量化成绩各占考核比例的50%计算季度考核成绩。
3、当季度本班未出现重大违纪行为，班主任未出现管理责任事故。如受奖励人员班级出现以上现象，名额依次递补。
泰安一中长城路校区2023年12月。
班主任奖励方案
为了全面提高我校教育教学质量，增强班主任工作的责任心，把班主任管理工作真正落到实处，全面考核班主任工作质量，提高班级管理效能，尊重班主任的辛勤劳动，体现班主任在班级管理中的重要地位，特制定此班主任奖励方案 一 参照条件 1 全面了解和研究学生，制订并实施班级工作计划，做好班级工作总结。2 运用多种形...
班主任月工作考核及奖励方案
试行 一 流失率 满分30分 3 以内为满分，超一人扣3分，不保底，以政教处月统计数据为准。二 班级月工作量化管理 满分50分 以政教处考核评定为依据，直接记入班主任工作考核中。三 完成任务 20分 1 班主任工作计划 总结及各项上交的文字材料，不按时上交每项减2分。2 班主任工作手册填写缺项，每项...
班主任工作奖励方案
实行月奖励及期末奖励方式 1 月奖励计算方法，由以下几部分构成 1 超数奖 第班以55人为标准，每超1人奖励1元。2 通过班级量化管理扣分方式，每月进行统计评比，九年级实验班评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名 体艺班评出。一 二等奖各1名。七 八年级分别评出一等奖2名，二等奖3名，三等奖3名。班...