实行月奖励及期末奖励方式：
1、月奖励计算方法，由以下几部分构成：
1)超数奖：第班以55人为标准，每超1人奖励1元。(2)通过班级量化管理扣分方式，每月进行统计评比，九年级实验班评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名；体艺班评出。
一、二等奖各1名。七、八年级分别评出一等奖2名，二等奖3名，三等奖3名。班主任将对应本班的竞赛等次进行奖励，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
3)班主任安全教育责任奖：若本月内没有发生重大安全事故，奖励50元，每月50元。2、期末奖励办法：
全学期班级纪律竞赛奖：九年级评出。
一、二、三等奖各1名，七、八年级分别评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名。班主任将对应本班的竞赛等次进行奖励，一等奖150元，二等奖120元，三等奖100元，并颁发相应奖状。
石桥中学2023年9月23日。
班主任奖励方案
为了全面提高我校教育教学质量，增强班主任工作的责任心，把班主任管理工作真正落到实处，全面考核班主任工作质量，提高班级管理效能，尊重班主任的辛勤劳动，体现班主任在班级管理中的重要地位，特制定此班主任奖励方案 一 参照条件 1 全面了解和研究学生，制订并实施班级工作计划，做好班级工作总结。2 运用多种形...
班主任工作奖励方案 2019新版
石门中学班主任工作奖励方案。为了进一步完善学校管理制度，强化班级管理，提高班主任工作的效率，使我校的班主任工作制度化 科学化，从2013 2014学年第二学期起实施新的班主任工作奖励方案。本方案从工作过程 工作效果 年级组长评价和本人获奖情况等几个方面对班主任工作进行给定考核，并根据考核结果，向班主...
班主任季度考核奖励方案
为加强学校班主任工作，提高德育工作的实效性，促进学校管理工作上水平 上台阶，并引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的积极性，激励先进，督促落后，特制定本学年 班主任季度考核奖励方案。一 奖励范围 按照每季度综合考核得分，择优奖励，奖励人数为班主任总数的前五分之一。二 奖励发放标准 奖励总...