为了进一步推进未成年人思想道德建设,加强班主任工作,充分发挥班主任在教育学生中的重要作用,依据教育部颁发的《班主任工作条例》制定本方案。
一、 班主任职责:
1. 要做好学生的教育引导工作。
2. 要做好班级的管理工作。
3. 要组织好办集体活动。
4. 要关注每一位学生的全面发展。
5. 要注重学校、家庭和社会三者的协调沟通。
二、 班主任工作制度:
1. 面向全体学生,全面了解学生的思想品德、学习、健康、劳动和生活情况,对学生全面负责。
2. 正面教育、启发诱导,力戒简单粗暴,严禁歧视、体罚和变相体罚。
3. 热爱、尊重学生,严格要求学生。要尊重学生的人格和自尊心,建立和谐的、朋友式的新型师生关系,调动学生的主动性、积极性。要对学生进行严格的管理和教育,把培养学生的道德认识同行为训练结合起来。
对有缺点错误的学生,要满腔热情地耐心帮助。
4. 从实际出发,根据学生的心理特点、思想实际、个性差异以及社会、家庭的影响,提出不同的教育要求,有的放矢地实行教育。
5. 以身作则、言传身教,严格要求自己,加强师德修养,提升综合素质,起表率作用。
6. 集体教育同个别教育相结合。要通过开展集体活动,建立正确的集体**,培养集体荣誉感、自豪感,形成良好的班风,充分发挥集体教育的作用,同时,要注意培养学生的个性品质。
三、 班主任的选聘标准和程序:
一) 选聘的基本标准:
1. 忠诚党的教育事业,热爱学生,善于做学生的思想工作,具有符合素质教育要求的基本知识和方法。熟悉相关法律法规;
2. 具有教师资格、思想道德素质好、业务水平高、责任心强、身心健康、乐于奉献;
3. 品德高尚,能以身作则,为人师表,具有团结协作精神和较强的人际沟通能力;
4. 担任班主任的教师原则上须有一年以上的教育教学工作的经历,对新参加工作的教师要采用助理班主任的形式进行培养,其工作表现作为定级转正考核的重要依据。
二) 选聘的基本程序和要求:
1. 每个班必须配备班主任。
2. 中小学班主任一般应由学校从任课教师中选聘,聘期由学校确定。
3. 班主任的任职资格一般应在学校行政会议上确定。
四、 班主任培训制度。
1、 学校根据选聘结果对新任教师进行岗前培训;
2、 每年对青年班主任进行一次岗位培训;
3、 每年对中老年班主任进行一次提高培训;
4、 班主任每5年应参加一次由上级师资培训单位组织的培训;
5、 学校组织的班主任培训工作由教导处负责,制定培训计划,确定培训内容,确保培训效果;
6、 所有班主任应坚持业务进修,记好业务学习笔记,积极参加学校及上级组织的班主任培训活动,服从学校安排,努力提高工作能力。
五、 奖励制度。
1、 学校每学期根据对班主任工作的考核评价结果,评选出当学期的模范班主任,并给予精神鼓励和适当的物质奖励;
2、 每学期末除学校对模范班主任奖励外,还将其呈报中心小学;
3、 对获得模范班主任称号的教师,在专业技术职务考核中优先考虑其优秀等级;
4、 每学期校级模范班主任的评选名额不超过班主任总数的三分之一;
5、 班主任工作成绩较差者,不得被评为先进,专业技术职务考核也不能评为优秀;工作有重大失误,失职行为,且造成一定影响者,除执行绩效工资的相关规定外,学校将呈报上级,予以纪律处分。
六、 班主任工作评价。
1、 评价原则。
尊重事实,多元评价,促进班务工作能力,利于个人发展。
2、 评价方法。
采取学生评价、家长评价、同行评价和学校评价相结合的方法,多方搜集信息,以简明、准确的语言肯定班主任的工作优势和需要努力的方向。
3、 评价内容和评价工具。(附表1-1、表1-2)
七、 经费保障。
学校每学期的经费使用应按比例编制一定的专项资金,确保班主任培训工作和对模范班主任奖励制度的落实。
学校班主任工作管理方案
班级是学校开展各类活动的基础单位,而班主任是班级管理的直接承担者,班主任工作能力的高低 管理的艺术性 工作的勤奋将直接关系到学校德育工作 教学效果等一系列事关学校声誉的问题。因此,加强班主任管理,是学校质量 生命的保证。为了使校园管理更上一个台阶,深化学生养成教育,本着效率优先 兼顾公平的原则,特制...
学校班主任工作管理方案
三一文库 文秘知识 规章制度 班级是学校开展各类活动的基础单位,而班主任是班级管理的直接承担者,班主任工作能力的高低 管理的艺术性 工作的勤奋将直接关系到学校德育工作 教学效果等一系列事关学校声誉的问题。因此,加强班主任管理,是学校质量 生命的保证。为了使校园管理更上一个台阶,深化学生养成教育,本着...
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