试行）一、流失率（满分30分）
3%以内为满分，超一人扣3分，不保底，以政教处月统计数据为准。二、班级月工作量化管理（满分50分）
以政教处考核评定为依据，直接记入班主任工作考核中。三、完成任务（20分）
1、班主任工作计划、总结及各项上交的文字材料，不按时上交每项减2分。2、班主任工作手册填写缺项，每项减2分。
3、按时参加学校组织的各项集体活动，无故不按时参加，每次减2分。
4、按时召开班会课，每学期主题班会四次，其中必有一次安全方面的主题班会，要有教案，有活动过程记载，每缺一次减2分。
5、认真填写学籍、家长通知书及学生素质发展报告书，缺一份减1分。6、开学第一周每天到舍务查看本班学生，缺席一次减2分。7、参加假期家访，每缺一天减2分。
8、班级有重大责任事故，每次减5分。四、奖励。
1、控辍保学单项奖，学年流失率为0加5分并奖500元，只流失1人加3分并奖200元。2、班主任德育管理**评比中，获旗级以上奖励或发表每篇加5分。
3、检查结果周公布、月排出班主任考核成绩奖金等级分配依次为人民币110元、100元、90元。备注：
1、班主任月工作考核满分为100分；2、二、四项等级分配比为2：3：1；
3、舍办工作人员、卫生负责人每周向政教处提供相应的统计数据，贴入公布栏，政教处月报一次。
4、学年末，同年组考核（上、下学期）的总成绩排名进入前30%的班主任，作为年终优秀班主任评定的主要依据。
5、班级量化管理及常规管理业绩，作为年终优秀班主任考核评定参考。
金宝屯中学政教处二○一四年十月十日。
班主任季度考核奖励方案
为加强学校班主任工作，提高德育工作的实效性，促进学校管理工作上水平 上台阶，并引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的积极性，激励先进，督促落后，特制定本学年 班主任季度考核奖励方案。一 奖励范围 按照每季度综合考核得分，择优奖励，奖励人数为班主任总数的前五分之一。二 奖励发放标准 奖励总...
班主任工作奖励方案
实行月奖励及期末奖励方式 1 月奖励计算方法，由以下几部分构成 1 超数奖 第班以55人为标准，每超1人奖励1元。2 通过班级量化管理扣分方式，每月进行统计评比，九年级实验班评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名 体艺班评出。一 二等奖各1名。七 八年级分别评出一等奖2名，二等奖3名，三等奖3名。班...
班主任奖励方案
为了全面提高我校教育教学质量，增强班主任工作的责任心，把班主任管理工作真正落到实处，全面考核班主任工作质量，提高班级管理效能，尊重班主任的辛勤劳动，体现班主任在班级管理中的重要地位，特制定此班主任奖励方案 一 参照条件 1 全面了解和研究学生，制订并实施班级工作计划，做好班级工作总结。2 运用多种形...