维新镇沐义小学班主任绩效考核。
实施方案（征稿）
班主任是学校发展的主力军，在提高教育教学质量中起到决定性作用，强化班级管理是促进办学水平整体提高的重大举措。为真正落实好班主任绩效奖励工资的发放，以此调动全校班主任狠抓班级管理的工作积极性。结合学校实际，拟定如下实施意见。
一、 考核范围。
常规工作；教学质量；学额巩固；资料表册四个方面。
二、 考核办法。
常规工作：由行政，教师，学生干部逐日检查登记，以周为单位小计得分。
1、 教学质量：均以教育局“成绩简报”作为等次依据。
2、 学额巩固：起始年级（含中、小学）的第一学期不加减分，以年初核定的班级人数逐期追踪考核。
3、 资料表册：期末完成情况分为齐、较齐、不齐三个格次定性考核得分。
三、 考核分值。
总分100分，其中常规工作35分；教学质量15分；学额巩固30分；资料表册20分。
四、计分办法。
1、常规工作：根据每周行政、教师、学生干部的检查记录统计，期末得出周平均分。
2、教育质量：中学综合考核被评为同类校前三名。分别加5分、3分、2分，倒数一，二名分别减3分、2分。
此外不加减分。小学综合考核被评为同类校前两名分别加5分、3分。倒数第一名减3分，此外不加减分。
五、核算核发绩效奖励性工资。
1、以100分为基数，上不封顶，下不保底，以常规工作，教学质量，学额巩固，资料表册，分期计算四总分。
2、年终一次性发放。
附：沐义小学班主任绩效考核成绩汇**计表。
班主任绩效考核实施方案
龙王峪小学。龙王峪小学班主任绩效考核实施方案。为进一步坚强学校班级管理，激励各班主任从事班级管理工作，按照 沂源县教体局关于中小学班级管理奖励资金发放的意见 源教体发 2017 号文件要求，结合我校班级管理实际，制定本方案。1 指导思想。以省市县基础教育综合改革精神为指导，激发班主任教书育人积极性，...
班主任绩效考核实施方案
龙王峪小学。龙王峪小学班主任绩效考核实施方案。为进一步坚强学校班级管理，激励各班主任从事班级管理工作，按照 沂源县教体局关于中小学班级管理奖励资金发放的意见 源教体发 2017 号文件要求，结合我校班级管理实际，制定本方案。1 指导思想。以省市县基础教育综合改革精神为指导，激发班主任教书育人积极性，...
目标绩效考核实施方案绩效考核实施方案
第一步，全员绩效基础理念培训。绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给...