三明市扬晨食品****。
一、 考核对象---公司内部所有员工（所有领薪人员）二、 考核实施日期---自2023年9月1日起实施。
三、 考核方案。
1、 自员工薪资中提取15%做为每个人的绩效奖金。如：
固定薪资为2300元/月，则其绩效奖金为2300*15%元。
日后发放薪资则是 +绩效奖金。
2、 绩效奖金为变动而非固定，其范围是50%-150%之间。
3、 绩效奖金采取逐级审核制度，至少须2级以上的考核。
审查，避免过于主观而影响员工权益。
4、 各部门主管应负责提报、考核之责，并于每月10日前。
提报上月，报表上交行政部，以利薪资核算。
5、 考核表由各部门主管拟定后于09/03前呈核总经理，各。
部门主管的考核表由总经理拟妥后呈核董事长。
四、 考核重点。
1、 考勤、出席率 2、 心态积极、及时处理。
3、 职责内绩效如何 4、 达成率。
5、 客诉率6、 成本管控及损耗。
目标绩效考核实施方案绩效考核实施方案
第一步，全员绩效基础理念培训。绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给...
绩效考核实施方案
2013年绩效考核实施方案。人资部绩效组 一 目的。为顺利开展2013年度绩效考核工作，完善员工的考核与评价程序，及时 公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，提高员工积极性和工作效率，特制定本方案。二 本年度绩效考核推行的思路和方法。上一年度公司绩效考核制度实行扣分制，拿出...
绩效考核实施方案
张坳小学绩效考核实施方案。为贯彻落实 2010 2020年深化干部人事制度改革规划纲要 进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣 优胜劣汰的工作机制。结合我校的具体实际，制定以下实施方案 一 指导思想。坚持以 ...