***医院。
***科绩效考核分配实施方案。
原则：1、建立以工作量、工作质量、技术水平、满意度为基础的考核机制。2、坚持客观、公平、公开原则。
3、分配向倒班**倾斜，调动倒班**的积极性。
4、鼓励**积极开展优质护理服务，将患者满意度作为单项考核指标，充分调动**主动服务的意识。目标：
通过绩效考核实现多劳多得，优劳优酬，体现**工作价值。
特制定**绩效考核方案，具体内容如下：一、考核办法。
**绩效考核按能力系数、考核系数、岗位系数综合绩效分配。
1.能力系数（占50%）：按工作能力、技术水平、年资、职称、学历等综合水平分为n0、n1、n2、n3。
n0为未注册**，医院统一发放工资；
n1分为a、b两等，a：1.0、b：
合同**（医院发放工资）；n2分为a、b两等，a：1.1、b：
1.0；n3系数1.2（**长系数1.
4）。2.考核系数（占30%）：包括工作量15%、质量考核15%。
.工作量（15%）：按照口护、会冲、床上洗头、灌肠、备皮、留置尿管、急诊手术、收治危重病人及picc换药等进行工作量统计（见普外腔镜科工作量日统表）。
.质量考核（15%）：见普外腔镜科质控考核表1。
.满意度的考核依据调查表、意见本及工休座谈会进行月末汇总单项奖惩。3.
岗位系数（占20%）：大夜班1.0分/个、小夜班0.
9分/个、7＇-3＇班0.9分/个、白班、帮班0.8分/个。
二、核算方法：
1.**长、办公室**、外勤**、按照总系数方法绩效分配。2.绩效分配方法为：
奖金=总奖金-**长、办公室**、外勤**的奖金-单项金额-夜班费①.能力系数：能力奖金=奖金*50%/总系数*该**系数②.考核系数：
工作量奖金=奖金*15%/总分数*该**分数质量考核奖金=奖金*15%/总分数*该**分数考核奖金=工作量奖金+质量考核奖金。
.岗位系数：岗位奖金=总奖金*20%/总系数*该**系数3.个人奖金=能力奖金+工作量奖金+质量考核奖金+岗位奖金。
2012-2-22修订。
2012-3-1执行。
目标绩效考核实施方案绩效考核实施方案
第一步，全员绩效基础理念培训。绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给...
绩效考核实施方案
2013年绩效考核实施方案。人资部绩效组 一 目的。为顺利开展2013年度绩效考核工作，完善员工的考核与评价程序，及时 公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，提高员工积极性和工作效率，特制定本方案。二 本年度绩效考核推行的思路和方法。上一年度公司绩效考核制度实行扣分制，拿出...
绩效考核实施方案
张坳小学绩效考核实施方案。为贯彻落实 2010 2020年深化干部人事制度改革规划纲要 进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣 优胜劣汰的工作机制。结合我校的具体实际，制定以下实施方案 一 指导思想。坚持以 ...