六桶中心小学班主任工作考核实施方案（修订稿）
一、指导思想。
班主任队伍是学生思想道德教育的主力军，是学校教育的重要力量支柱，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。为了进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化。二、考核原则。
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核对象。
1—6年级班主任。
四、考核小组。
组长：王诗鸿副组长：余春英。
成员：明方勇向阳明方丽王艳焦洪波。
五、考核内容及办法。
班主任每月从教育局所发的绩效工资中拿出80元作为自己的班主任绩效工资参加学校的班主任绩效工资考核。
一）班主任常规考核（总分100分，即班主任班级积分的总和除以4，占班主任绩效工资考核积分的90%）
1、内容为卫生、早操、眼操、课间、午间、早读、升旗仪式。（各项检查标准以德育处制订的检查细则作为标准）。
2、每一项每天由各负责人考核评定，公示在学校公示栏上。3、德育处负责每月统计汇总。
二）班主任实绩考核（基本分20分）
1、材料按时上交者得2分，迟交者扣0.5分，不交者扣2分。（随月统计）2、上好主题班队课得2分，不上者扣2分。（学期末最后一个月统计，每缺1次扣0.2分）
3、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访、电访或家。
长书面联系一次，并做好家访记录，家访率达到得3分，未达到扣2分。（以学校检查家访记录为依据，学期末最后一个月统计）
4、能积极参加学校举行的各项集体活动。缺一次扣1分，组织不当扣1分，活动效果差扣1分。（随月统计）
5、家长会每学期召开1次得2分。（学期末最后一个月统计）
6、认真记录班级日志。具体、完整的得5分，不具体的扣2分，无记载不得分。（随月统计）
7、学生对课桌板凳、门窗、墙壁、花草树木等公共财物若有损坏现象的一次扣2分，有攀树、摘花草树木的每人次扣0.5分。（以学校德育处检查为依据，随月统计）
8、班级学生出现事故但班主任教师平时教育到位的扣1分，属责任事故的班主任考核一票否决，班内学生出现重大事故的，班主任考核不能评为优秀并扣3分。（随月统计）
9、计算方法。
把班主任以上各项的个人积分合计为该项得分，最后得分高于20分或扣除后为负分都不从总分里再加减。
七、班主任津贴的计算。
1、班主任平时的工作以德育处检查记录为准，占班主任总分的90％.其余的实绩考核和人数按实际得分计算，合计后为班主任的最后得分。2、考核结果每月公布一次，作为发放班主任津贴的依据。
八、奖励与惩罚。
1、以下几种情况可以加班主任积分：
1）能积极撰写班集体建设或其他德育**，市级获奖或发表的得3分，市级交流的得2分；市级及以上获奖或发表的得4分，市级及以上交流的得3分。（2）班级评比获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。不参加者一次扣5分。
（随月统计）
3）参加县级及以上竞赛并获奖，班主任指导的每人次得2分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。得分依据：以公布竞赛结果和文件为准。（随月统计）
2、以下人员适当扣除班主任津贴或不享受班主任津贴：
1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。（以家长反应为准，一人次扣班主任最后积分2分）
2）因失职、渎职造成班级较大事故或对班级学生**现的违纪行为教育处。
理不力者。（重大事故将不享受班主任津贴，违纪教育不力的每人次扣除班主任最后积分3分）
3）因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（扣班主任最后积分2—10分）
4）有体罚或变相体罚学生的行为者。（发现一次扣2分，如果酿成重大后果将追究当事人责任）
5）某些常规管理尚未完成者，经分管领导提醒一次后仍未完成的。（每人次扣1分）
6）学生在中途辍学，如果是因不可抗拒因素，班主任应进行家访三次以上，并把情况上报明方勇处；如果是班主任或科任老师的原因导致学生辍学，一人扣班主任积分5分。学生旷课，班主任要填好未到学生调查跟踪表，不填一次扣班主任积分2分，填不具体扣1分。如果学生中途转学，班主任要负责收集学生的接收学校的接收证明，否则扣除班主任积分2分。
7）学校有临时性工作安排到班主任，班主任如无故推诿的，学校将视其情况扣除班主任最后积分2—5分，如因此项工作影响到学校在上级的考核中的积分或其他情况，学校除扣除班主任的积分外，将视其情节对教师作出处罚。
修文县六桶小学。
二0一0年六月十一日。
班主任绩效考核方案
构成 1 按照上级有关规定享受班主任津贴每月40元，随工资发放。2 奖励性班主任津贴总量为班级数 月数 20元。奖励性绩效工资以班主任工作分数计算。班主任考核内容 以学期为单位，基数为0分。1 获星级中队每次 5分。星级中队评分内容 晨扫，路队，红领巾，课间操，午休，教室卫生，包干区卫生，安全活动，...
班主任绩效考核方案
马鞍山市银塘中学班主任绩效考核方案。班主任是班级管理的第一责任人，是学校管理工作的重要参与者，是贯彻落实学校各项工作的主要执行者。为了更好地加强学校管理，严格学校的各项规章制度，鼓励班主任做好本职工作，在班级管理和学生教育中努力创造出新的成绩和经验。鉴于此，结合本校实际，对班主任工作进行量化，实行目...
班主任绩效考核方案
班主任工作绩效评估细则。草案 一 指导思想。根据 中小学生班主任工作规定 的有关精神，为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标 有利于班主任队伍的建设，提高班主任工作水平 有利于学校班集体建设，提高教育质量，确保教学质量的稳步提高，特制定本考核方案。二 班主任工作绩效考核等级...