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绩效考核）班主任工作考评细则。
20xx年xx月。
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班主任工作考评细则。
为了增强班主任的工作责任感，充分发挥班主任的工作能力，切实调动班主任工作积极性，全面提高班级管理水平。同时为班主任聘任、奖励和职务晋升、津贴发放等工作实行考评管理。制定本细则：
壹、总原则。
班主任工作考评采用积分制，每个班级每月基本分为100分，实行扣分和加分双向调节，奖勤罚懒；实行日积，周结，月累，期末兑现。
二、考评方法检查人实行大队部、处室定期和随机检查结合，计入积分。大队部、各关联处室。
三、检查时间早上、中午、课间，具体时间不定，但各时间段均有检查。实行无缝覆盖。
五、工作量核定班主任工作量按年度教师标准课时工作量的壹半计入教师基本工作量。确保班主任做好班级管理工作。
四、扣分项（壹）德育工作（大队部、教导处负责检查）（40分）1．组织、指导开展班会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，且做好安全防护工作。按学校要求开好班会，贯彻落实学校关联工作，安排班级事务。对贯彻落实上级或学校工作不定期进行抽查；每月开好壹次主题班会，有记录。
2．每月初结合重大节日及时更换黑板报内容。
3．每月家访不少于2次，壹学期不少于15次。能够到学生家中或通过电。
话等形式家访。
4、期末按要求填好学生素质教育评价手册，指导学生认真记载成长记录。完。
善电子学籍各项评价。
5、教师出现重大安全事故（学生走失、**、违法等）和师德违纪（驱赶学。
生、体罚学生、乱收费、向家长索要财物等）等情况，取消年度班主任津贴，且追究其责任。检查方法：
1.每月底各班将班会记录表、主题班会有关材料上交教导处，迟交的。
扣1分/天。如对工作落实不到位的发现壹次扣3分。
2.黑板报少出壹期扣3分。不及时扣1分。
3．学期结束检查家访记录，不交的扣10分，少壹次家访记录扣1分4.班主任有体罚或变相体罚学生行为的德育项分数为零，社会影响恶劣的严。
肃处理，违背法律的移交执法机关处理。
5．期末未按要求填好学生素质教育评价手册，完善电子学籍各项评价的扣2--10分。
二）学生管理方面（40分）
1、俩操及升旗（大队部及下属导护组）（10分）
1）无故迟到每人次扣1分；（2）无故缺席每人次扣2分；（3）班主任未到场的扣2分/次；
4）从教室门前带队到操场，班级秩序混乱扣5分；（5）升旗班级出旗、升旗不到位者扣3分；
2、卫生（大队部及下属导护组）（10分）
1）值日生未按时值日扣2分；
2）教室内外清洁区、卫生防区内有杂物的，每个杂物扣1分；（3）学生于校内随手乱扔杂物被当场捉到者，每人次扣1分；
3、言行、纪律（大队部）（15分）
1）学生行为散漫，语言不文明，女佩戴首饰，男留长发，染发等，每人次扣1分；
2）学生打架斗殴的，每人次扣2分；
3）偷盗、敲诈勒索他人钱物的，每人次扣2分；（4）和社会青年勾结，到学校无理取闹的，每人次扣2分；（5）于校园内骑车的学生，每人次扣1分；
6）学生未经请假私自出校门，每人次扣1分；学生爬围墙进入校园，每人次扣1分；
7）课间休息时间不按规定场地玩游戏，大声喧哗、追逐打骂、窜班的每人次扣1分；
8）携带管制刀具等不安全用品的每人次扣2分；
9）班主任按时参加学校组织的班主任会议。若未请假迟到壹次扣1分，缺席壹次扣3分。
10）学生破坏班级和学校公物的，每人次扣1分（且要求按原价赔偿）；
11）学生不参加学校、班级组织的集体活动或虽然参加但不能很好遵守会场纪律的，每人次扣班级1分；
12）学生休息日、节假日破坏群众纪律，造成恶劣影响的扣班级分。
4、课堂纪律（5分）于学校检查中课堂或自习纪律涣散发现壹次扣2分。
班级于预课前班级纪律混乱扣2分。
三）、班主任出勤（10分）要求：下列活动班主任必须按时到场。
1.学生集体活动。2.班主任会议。
量分：1.学生集体活动每缺席1次扣3分，迟到、早退扣1分。
2.班主任会议不参加的扣3分，迟到、早退扣1分。3.
班主任不参加升旗仪式的扣3分。迟到、早退各扣1分。
四）、材料上缴（10分）及时上缴各项材料，每项积2分，不按时积0分，缺交扣1分。
五、加分项1、班级学生个人于校各种竞赛中获壹、二、三等奖，于考评中每人分别加4分，3分和2分。
2、运动员。参加平度市级比赛的运动员给该班加记1分；参加青岛市级。
比赛的运动员给该班记5分；参加省级比赛的运动员给该班加记8分，国家级记10分。
3、学生证书。凡我校学生于德育方面评奖，体、音、美等大型活动中取。
得的证书或于报刊杂志上发表的各类文章（教育主管部门主办），每个证书（每篇文章）县市级加记1分；地市级加记2分；省级加记3分；国家级记4分。
4、文艺活动。凡班级文艺节目代表我校参加县市级汇演，壹个节目给班。
级加记3分；地市级加记5分。学校抽调各班演员代表参加县市级文艺汇。
演，每人记0.5分。地市级记1分。
5、班主任和学生于某壹方面有特殊贡献，受到教育主管部分或上级行政。
部门通报表扬的，县市级该班加记3分；地市级加记4分；省级加记5分；国家级加记8分。
6、控辍保学全期不流失1人，奖2分。
7、凡举报他人重大违纪事件的，经查属实的每件加2分。
8、凡做好事、事迹突出的，校内外有较好影响的，给予班级每件加2分。
六、说明。1、考评班主任津贴发放办法：（1）学期中班级无重大教育教学事故，全额。
发放。2）班级出现重大安全伤害事故及德育工作中第五条者，取消学期绩效工资。
2、如出现下列情况之壹者，视其情节和认识程度分别给予劝导、公开批评、公开检讨、警告、记过等处罚，其结果记入教师年度考核。（1）违背《教师基本职业道德规范》，言行举止已对学生产生不良影响。（2）工作松弛、拖沓不能按时履行其职责。
（3）工作能力低下，不适宜承担班级管理工作。
4）班级学生出现打架、拉帮结派偷窃、谈恋爱、逃学、抽烟、酗酒等于校内外影响恶劣。
3、各组检查人为了学校的工作，壹定要从严，要做到公平、公正、科学合。
理，不得有偏袒（注：如检查人员失职，学校将对检查人员作出处罚）。查出问题要及时向各责任人通报有关情况，以便即时改正，避免被重复检查。
4、扣分项以本项工作总分扣净为止。加分学期累计，不计入每月。5、本细则自公布之日起试执行，最终解释权属张戈庄小学校委会。
绩效考核班主任工作考评细则
绩效考核 班主任工作考评细则。班主任工作考评细则。为了增强班主任的工作责任感，充分发挥班主任的工作能力，切实调动班主任工作积极性，全面提高班级管理水平。同时为班主任聘任 奖励和职务晋升 津贴发放等工作实行考评管理。制定本细则 壹 总原则。班主任工作考评采用积分制，每个班级每月基本分为100分，实行扣...
班主任工作考评考核细则
织金县上坪寨乡中学。班。主。任。工。作。绩。效。考。核。方。案。上坪寨乡中学关于班主任工作绩效考核的方案。为了营造良好的教育教学环境，有序地推进学校工作，提高班主任管理工作的效率，激发班主任工作的积极性，保证班主任更好地履行职责，加强我校班主任队伍的建设和管理，提高班主任素质 管理能力及责任心，使班...
班主任绩效考核细则 修订
附件一 上秦镇班主任绩效考核细则。为了发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性 主动性 创造性，促进班级管理工作的制度化 规范化，依据 上秦镇中心学校教师奖励性绩效工资实施方案 结合有关规定和我镇实际情况，制定以下考核实施细则 一 平时考核 100分 一 工作表现 20分 1...