10、班主任能认真反思、不断探索，每期至少撰写一篇阶段性或学期班主任工作总结，并按时上交者得20分，迟交者扣5分，不交者扣20分。
11、能积极撰写班集体建设或其他德育**（20分），德育**县级获奖或发表的得15分；德育**市级及以上获奖或发表的得20分，市级及以上交流的得15分。校内交流的5分。
12、能科学、规范管理班级，有切合班级实际的班规、班风或学风，目标明确，无班规、班风、班级目标（班级远、中、近目标需在教室醒目位置张挂）的各扣2分。
13、学生爱护课桌板凳、门窗、墙壁、花草树木等公共财物得10分，若有损坏公物现象的扣5分，有攀树、摘花草树木的每人次扣1分，情节严重的不得分。（以学校总务处检查为依据）
14、教室布置（15分）：要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置有序化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。教室布置评比获一等奖得15分，二等奖得12分，三等奖得10分。
（以学校检查评比结果为依据）（卫生安全以保卫科检查评定为依据）
15、黑板报刊出：按规定每月出一期黑板报。缺一期扣5分。（以学校检查结果为依据）
16、学生获奖：（满分30分）班级学生（个人）参加县级及以上竞赛并获奖（或习作在县级以上报刊发表），班主任本人指导的每人次得10分。非本人指导的的3分。
二、班主任实绩考核细则：
此项主要以每期班级期末统考成绩为依据。。经费**：班主任绩效基本经费的30%，不足部分由学校共经费解决。
1. 班级统考占位局全县所有乡镇学校前1/3的，奖励该班班主任300元。
2. 班占位在上期基础上每上升一位将50元。
三、班主任工作惩罚细则。
1、因失职、渎职造成班级较大事故，造成严重社会不良影响，每次扣50分。
2、有体罚或变相体罚学生的行为者，每人次扣10分。
3、某些常规管理工作就不完成者，经分管领导提醒一次后仍未完成的。一次扣10分。
班主任绩效计算办法：
1）中小学分开计算；
2）公式：总绩效金额/总分数x班级得分。
西充县西碾乡小学。
2023年3月。
绩效考核班主任工作考评细则
绩效考核 班主任工作考评细则。班主任工作考评细则。为了增强班主任的工作责任感，充分发挥班主任的工作能力，切实调动班主任工作积极性，全面提高班级管理水平。同时为班主任聘任 奖励和职务晋升 津贴发放等工作实行考评管理。制定本细则 壹 总原则。班主任工作考评采用积分制，每个班级每月基本分为100分，实行扣...
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班主任绩效考核细则 修订
附件一 上秦镇班主任绩效考核细则。为了发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性 主动性 创造性，促进班级管理工作的制度化 规范化，依据 上秦镇中心学校教师奖励性绩效工资实施方案 结合有关规定和我镇实际情况，制定以下考核实施细则 一 平时考核 100分 一 工作表现 20分 1...