崆峒区xx小学班主任绩效考核细则。
为了深化学校收入分配制度改革，切实做好我校实施绩效工资工作，根据《崆峒区义务教育学校绩效工资实施方案》(区教发〔2009〕283号)文件精神，结合我校实际，特制定xx小学班主任绩效工资考核评比细则。
一、考核范围。
在本学期内担任班主任工作的教师。
二、考核细则：
（一）班集体组织建设(10分)
1.班级组织(3分)：班集体组织健全，分工明确，能在班主任指导下独立开展工作。
2.班干部例会（3分）：每月至少召开一次班干部例会，并及时做好记录，了解班级情况，布置工作，解决问题。
3.师生关系（2分）：班主任、任课老师与本班同学建立良好的师生关系，教师得到同学的爱戴和尊重，无顶撞甚至辱骂老师现象。(有辱骂老师现象者，每人次扣1分，扣完为止)。
4.少先队组织（2分）：少先队组织健全，并能发挥相应作用。班级少先队活动开展认真，有记录。
二）班级文化建设(5分)
1.常规布置（3分）；班级有《小学生日常行为规范》、《小学生守则》、课表、时间表、值日生轮流表等，并张贴合理、规范，每缺一项扣1分。
2.精心布置（2分）：精心装点教室，营造积极向上的氛围。布置不规范、不到位，有缺陷，不记分。
三）班级教育活动(15分)
1.班队活动课(3分)：能认真组织好每周一次的班队活动课，少一次扣1分(以班队活动记录为依据)。
2.升旗活动(4分)：班级同学集体荣誉感强。
尊敬国旗，参加升旗仪式，态度认真严肃，参加但组织纪律差受到批评或口头警告每次扣0.5分。国旗下演讲稿必须在前一周星期二交大队部审阅，未交或者未通过者每次扣0.
5分。3.宣传阵地建设（3分）：班级宣传阵地好，根据学校要求，三至六年级能定时更换黑板报，能按时更换的得3分，不能及时更换或不更换的每次扣1.5分。
4.着装卫生（2分）：教育学生讲究个人卫生，穿戴整洁，无奇装异服。
男生不留长发，女生不化妆，不佩戴首饰，无染发现象。全班学生自觉、规范佩戴红领巾，按学校要求穿好校服。违纪每人次扣0.
5分。4.班级考勤（3分）：积极参加学校常规管理，班级值勤工作负责、准时，记载详细，每缺一天登记或登记不全面扣0.5分。(查看点名册)
四）班级常规管理(40分)
1.遵章守纪（8分）：自觉遵守《小学生日常行为规范》及学校的各项规章制度，无重大违法违纪现象。
教育学生不进网吧、电子游戏室等。无喝酒、抽烟等违纪现象。学习习惯，课堂纪律好，作业完成认真、及时、独立，有良好的学习习惯如有违反现象，每人次扣1分。
2.考试纪律（5分）：严格执行有关规定，认真做好****组织工作，考风好，无作弊现象。发现学生作弊每人次扣0.5分。班主任组织工作不力者每次扣1分。
3.爱护公物(5分)：有无意损坏但能按总务处规定及时赔偿，无故意损坏现象可以记5分。有故意损坏行为者，每人次扣1分。
4.卫生意识（5分）：全班养成良好的卫生习惯，每天认真搞好教室、清洁区卫生工作，并做好保洁工作，能注意公共场所卫生。
如不打扫，或欠整洁每次扣0.5分，有乱丢垃圾、乱涂乱画等现象的，每人次扣0.5分。
5.体育锻炼（2分）：积极参加体育锻炼，按学校要求做好“两操”，组织纪律差者每次扣0.5分。
6.文明礼仪（5分）：学生举止文明，团结友爱，无骂人、打架、偷窃等行为。发现违纪一次扣1分，如果打架造成严重后果的加倍扣分。
7.集会活动（7分）：能积极参加学校各项集会、活动等，能遵守公共秩序，做文明听众、观众。不参加一次扣2分，开展活动、集会时组织纪律差、不按时、按要求组织者每次扣1分，扣完为止。
8.家校联系（3分）：每学期能认真写好学生评语，每学期至少与班级每位学生谈话一次(要有记载)，每学期对15%的学生进行一次家访（有家访记载）。每缺少一小项扣0.5分。
五）校风校纪管理（30分）
校风校纪（30分）：按学校大队部检查得分记录进行换算。
六）加分项。
1.班级竞赛：在各项竞赛、卫生评比、黑板报等各项评比中，被评为优胜班级的，每次一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，其他加0.5分。
2.班队会观摩：举办一次主题班队会观摩课，加2分。
3.学生竞赛：能积极组织学生参加各类竞赛，国家级加7分，省级加6分，市级加5分，区级加4分，校级一等奖加3分，校级二等奖加2分，校级三等奖加1分，其他奖励加0.
5分。有两人以上的团体赛加倍计分，每人次得其平均分，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。
4.学习成绩：在全区或者学校组织的质量检测中，取得优异成绩的加5分，成绩一般的加2分，成绩过差者不加分。（三科、双科合格率）
26.好人好事：学生好人好事受到学校表扬每人次加1分。
27.为校园广播站供稿并播出者每篇加0.5分。
七）说明。凡出现下列情况之一的奖励性班主任津贴等级直接定为c等：
1.出现学生在校内外人身伤害、违法犯罪或安全等重大责任事故。
2.不服从学校工作安排者，有顶风违纪，上交矛盾，政令不通行为者。
3.有挪用**、乱办班、乱收费，学生中有盗窃等行为者。
4.闹不团结、制造矛盾，与科任教师工作不协调者；随意训斥、指责家长造成不良影响的3次以上者。
5.有体罚和变相体罚学生，造成一定影响的。
6.有私自将学生劝退或逐出校外，学生流失且手续不健全者。
三、计算最终得分办法如下。
最终得分=班集体组织建设得分+班级文化建设得分+班级教育活动得分+班级常规管理得分+校风校纪管理得分+加分项得分。
四、确定最终考核结果等级。
考核小组根据班主任综合考核打分结果按3：4：3的比例划定为a、b、c三个等次。
考核结果与本人见面。若本人对考核结果有异议，允许提出申诉，但考核小组复审确定后，不受理再次申诉。
二〇〇九年十月十五日。
班主任绩效工资考核细则
学校按班拨出班主任津贴。每班为60元，考核办法如下 一 德 20分 1 认真履行班主任工作职责，注重班风 学风建设，形成良好班集体。学校纪律卫生检查，每次倒数第一名者扣0.5分 2 每周上好一次班会，有会议记录。每缺一次扣0.5分 3 每期家访人数不少于10人闪 以家访记录为准 每少一次扣0.5分 ...
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