为了充分调动班主任工作积极性，有效反映班主任工作的效果，使学校管理工作科学化、规范化，特制订班主任工作量化考核实施细则。
一、总则。1、班主任工作从班主任个人得分（a）和班级得分（b）两方面进行量化考核，每月实行一次。
2、两个方面考核基准分各为100分，其中前一项计算时占30%，后一项计算时占70%。以《校务日志》、《政教日常工作记载》以及相关资料为依据，按照标准在基准分上实行扣分和奖分，最终得出月考核分。
3、月考核分=a×30%＋b×70%
二、（a）班主任个人得分评定方法（考查工作态度，基准分100分）
一）扣分标准：
1、常规“六到岗”无故每缺一次扣2分。（“六到岗”为早操、早饭后、大课间、午睡或午自习、读报、晚睡）
2、按时参加各种活动，迟到或早退一次扣2分，无故不参加扣4分。
3、值日当天必须四到岗，早、中、晚饭后每缺1次扣2分；自习后无故不值班，每次扣4分；请假后无人顶班，每次扣2分。
4、上交各种材料，迟交扣2分，无故不交扣5分。
5、每周开一次班会，保证间周一次安全教育。安全教育课无教案，班会无记录一次扣3分；
二）奖分标准：
常规到岗、值日到岗出满勤分别奖5分。
三、（b）班级得分评定方法（考查工作效果，基准分100分）
一）扣分标准：
学生到课：1、学生出勤，无故缺1人次，扣2分。
组织纪律：1、打架每人次扣2分，5人次以上（含5人次）扣10分。
2、偷盗或过失失盗，每次扣2分。
3、敲诈勒索，每人次扣2分。
4、顶撞教职工，每人次扣2分。
5、夜间外出或留宿外人，每人次扣2分。
6、不上课（或自习、集体活动）到游戏机室或网吧或野外玩耍，每人次扣2分。
7、抽烟、喝酒，每人次扣2分。
8、无故起哄，每人次扣2分。
清洁卫生：1、卫生被评为不合格等次，每通报一次，按级别分别扣.1分。
2、卫生习惯不好，乱丢垃圾，每人次扣2分。
3、在寝室、教室、走廊、厕所乱踏脚印、乱写、乱画的每人次扣2分。
集体活动：1、无故不参加集体活动，每人次扣2分。
142、集体活动纪律不好的每人次扣2分。
爱护财物：1、破坏公物，视公物**定扣分标准，5元以内扣1分，10元以上，每增加5元扣1分，上不封顶，每月检查1次。
其他：未尽事宜，酌情扣分。
二）奖分标准：
1、集体活动学校前6名的：一、二名奖5分，三、四名奖4分，五、六名奖3分。
2、学生无违纪现象的奖5分。
3、学生出勤率达100%奖5分。
4、寝教室卫生区卫生为最清洁，每次奖0.3分。
5、有突出表现为学校争得荣誉的，奖1至5分。
6、向广播站和文学社投稿中稿数量居前六位的：一、二名奖5分，三、四名奖4分，五、六名奖3分。
7、其他未尽事宜，酌情奖分。
班主任绩效工资考核细则
学校按班拨出班主任津贴。每班为60元，考核办法如下 一 德 20分 1 认真履行班主任工作职责，注重班风 学风建设，形成良好班集体。学校纪律卫生检查，每次倒数第一名者扣0.5分 2 每周上好一次班会，有会议记录。每缺一次扣0.5分 3 每期家访人数不少于10人闪 以家访记录为准 每少一次扣0.5分 ...
班主任绩效工资考核细则
崆峒区xx小学班主任绩效考核细则。为了深化学校收入分配制度改革，切实做好我校实施绩效工资工作，根据 崆峒区义务教育学校绩效工资实施方案 区教发 2009 283号 文件精神，结合我校实际，特制定xx小学班主任绩效工资考核评比细则。一 考核范围。在本学期内担任班主任工作的教师。二 考核细则 一 班集体...
教师量化考核细则及绩效工资发放办法
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