教师量化考核细则及绩效工资发放办法

一、教师工作量化考核细则。

1、教师工作量化考核分常规考核和专项考核，分值为1000分。

2、考核内容包括：政治思想表现、师德修养、教学工作、学校活动、出勤、荣誉、继续教育、工作量、学历，八个大项和30个小项组成（详见《教师量化考核表》）。

3、考核每年年底进行一次，考核时成立考核小组，其人员经教师讨论，选品德好，作风正，办事公的领导及教师。

4、考核时，考核小组对每个教师以《考核表》所列内容采取听、看、查等方法逐项考核，考核结束后，将结果反馈给每个教师，无异议后与津贴工资挂钩发放。

5、此考核结果还作为评优选先的主要依据。

二、教师绩效工资发放办法。

1、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，既打破平均主义，允许合理拉开差距，又要兼顾公平，防止两极分化。

2、坚持科学评价的原则，津贴分配主要依据教师年度量化考核结果分配。教师量化考核要求科学、公开、公正。

3、津贴工资的发放与绩效、责任挂钩，每年结合年底千分制量化考核结果发放，其发放计算方法：

津贴工资总额÷考核总分×个人所得分=所得津贴工资。

4、在教师奖励工资总额中抽出一定比例，设立奖励津贴用于奖励工作成绩显著，做出突出贡献的人。

一小学教师工作量化考核细则。1 教师工作量化考核分常规考核和专项考核，分值为1000分。2 考核内容包括政治思想表现师德修养教学工作学校活动出勤荣誉继续教育工作量学历，八个大项和30个小项组成详见小学教师量化考核表 3 考核每年年底进行一次，考核时成立考核小组，其人员经教师讨...