一、班主任月度考核的总体构成。
一）班主任月度考核成绩由三部分组成，其中班主任基础工作考核占30%，班级考核占70%，在此基分上加奖罚分。
二）班主任月度考核成绩=（100－班级月度人均扣分值）×70%+班主任基础工作考核分+奖惩分。
二、班主任基础工作考核办法。
三、班级考核办法。
班级考核按月进行，采用累进扣分制。
一）学生公寓综合分：由学生公寓管理中心依据有关制度评分。
二）纪律。1、凡违反《关于实行“双学分”制的有关规定》第四条1—12款者，个人扣分月累计为班级扣分。
2、公共教室财物损坏，有人承认者扣该生班级3分，无人承认者，使用班级每班扣3分。
3、公共教室桌椅必须摆放整齐，否则每次扣使用班级2分。
4、其他违反校规校纪的行为如不节约用电等酌情扣班级2—10分。
5、大型活动班级出勤率100%计10分，95%以上计9分，90%以上计8分，85%以上计7分，80%以上计6分，75%以上计5分，70%以上计4分，65%以上计3分，60%以上计2分，60%以下计0分。
三）早操。1、个人每旷操一次，扣班级月度考核分2分。
2、集体旷操一次，扣班级月度考核分为：（班级人数×2+10）分。
3、每月早操出勤率累计三次低于90%的班级，扣班级月度考核分30分。
四）卫生。1、遇紧急情况，必须在规定时间内将本班环境区、指定教室卫生打扫干净，并保持清洁。
2、卫生检查中优计5分，良计4分，中计2分（紧急情况卫生检查后，优、良、中各加2分）差计0分。连续两次“差”下达整改通知单，按期整改不扣分，未按期整改每次扣5分。
四、班级奖惩分。
一）奖励分。
二）惩罚分。
五、班主任月度考核成绩的使用。
一）班主任业务费。
1、班主任月业务费根据月度考核成绩发放，分为三个等级，一等占30%，二等占50%，三等占20%，一、二、三等业务费分别为班级人数乘以3元、2元、1元，五年制班级、中专班前两年班主任。
一、二、三等业务费分别为班级人数乘以6元、4元、2元。
2、连续担任班主任，假期发放基本业务费30元/月。
3、**班主任业务费=所**班级月业务费/30×**天数（**班主任需经学工处或系学工办同意或指定）
二）评选优秀班主任。
班主任月度考核成绩相加为学期或学年考核成绩，做为评选优秀班主任的主要依据。
三）教学工作量。
1、班主任年度考核成绩分为四个等级，其中优等占10%，一等占20%，二等占50%，三等占20%，列优等、一、二、三等的班主任学年工作量分别计学时。
四）末位淘汰制。
连续两学期班主任考核成绩最末者，取消班主任资格，并视为无班主任工作经历。
班主任月度考核细则
班主任月考评细则 讨论稿 序号1项目。考核内容及加分说明。责任人。班级和卫生区卫生工作符合学校要求，严格执行 一日三扫 一人一卫。责 工作并认真保洁的，在突击检查和平时值班检查中发现问题的，一生。次扣1分。仪。学生在校园内应按要求佩带校卡 校徽，由学生会进行检查发现一人次容。扣0.1分。要求学生严格...
绩效工资班主任津贴考核条例
一 学生教育15分。1 学生的表现 尊章守纪5分 以学校记录为准，扣0.5分 次 2 任课教师的评价5分 3 学校或值周教师布置任务完成情况5分 未完成扣0.5分 次 二 班级管理24分。1 查班级管理计划 班主任工作计划 班级活动计划 3分 缺一次扣1分 2 查每周的日常工作管理得分 清洁 纪律 ...
班级量化考核条例和班主任考核方案及评优细则
京华中学班纪 班风 卫生每日量化考核细则。为加强班级管理，提高教育教学质量，学校对班级的常规工作每周一至周五进行量化考核，每天公布，每周小结，每四周进行汇总，所得分与流动红旗和班主任津贴挂钩，每期进行一次大汇总，最后得分作为评选优秀班主任和先进班集体的主要依据。一 集会 课间操计15分 1.班主任不...