***小学奖励性绩效工资分配考核方案2018.11
根据**局(20**)号《关于奖励性绩效工资分配和使用的参考意见》精神,结合我校实际,拟定本校《教职工奖励性绩效工资分配考核方案》(以下简称《方案》)。
一、学校成立领导小组:
组长:**成员高级)
**(二级) *员级)
二、本《方案》分三个部分,共计100分:
1、师风师德考核10分。
2、工作过程考核75分。
3、成果考核15分。
4、奖励性加分。
三、考核实行加分和扣分制,教职工考核个人得分=100分+奖励分-扣分。由于存在奖励加分,教师得分可能超过100分。同时,各部分扣分应不超过该项总分值。
教职工个人奖励性绩效工资=(全校奖励性绩效工资总额-校长、班主任津贴)÷全校教职工总得分×教职工个人得分。
每学期考核一次,由奖励性绩效工资考核小组负责实施。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。
四、本着奖勤罚懒,公正公开,人性管理,共创和谐之原则,本《方案》经教师大会及奖励性绩效工资考核小组讨论、修改、通过后施行。
第一部分:师德考核10 分。
(1)政治思想:不按教育方针办事,在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校、**或国家利益的扣5分/次。
(2)职业道德:对学生变相体罚扣0.5分/次,体罚扣1分/次,严重体罚扣5分/次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣2分/次;乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。
(3)、敬业精神:不服从安排,工作推诿,遥控指挥、散布谣言、不团结协作等扣2分/次。
第二部分:工作过程考核75分。
1、工作量20分:
单科16分,主科+主科20分,主科+常识课18分。校长每周任课4节按18分计。
2、出勤20分。
每学期迟到、早退5次以内不扣分,迟到、早退超过5次的每超过一次扣0.1分,旷课一节扣1分,旷课1天扣5分;
会议、集会、集中学习、上课、课间操、值日缺席或缺位等扣1分/次。
事假1天扣1分,教师无课无故不在校坐班的每半天扣1分。
上级安排的培训、开会、听课,学校派出公干按公假处理,婚假、丧假、产假、严重病假等假期按有关规定执行。
3、教学常规(35分)
(1)教学计划、总结5分:无上交教导处的不给分。
(2)备课10分:无备课、用老教案无分,备不足量每节扣0.5分。
(3)批改作业10分:数学科每学期至少60次作业,语文基础训练每课一次作业,作文每学期8次,英语作业每周不少于2次,要求全批全改,缺一次扣0.5分,批阅马虎扣0.2分/次。
(4)期终、期中、单元考试评卷、分析10分:批改缺一次扣2分,交教导处查验的试卷、成绩单每缺交一次扣1分。
第三部分:成果考核15分。
全期能圆满完成教学任务,没有发生安全事故,没有家长投诉,按15分计。有违反的视其情节由考核组酌情扣分。
第四部分:奖励性加分。
所教学科参加镇竞赛,获班级集体。
一、二、三等奖分别加分,获个人。
一、二、三等奖分别加分;所教学科参加市竞赛,获班级集体。
一、二、三等奖分别加分,获个人。
一、二、三等奖分别加分。教师承担镇以上公开课,技能竞赛等加4分,全期全勤加5分。
五、岗位津贴。
设置校长、班主任岗位津贴:总额不超过奖励性绩效工资总额20%,校长津贴每月不超过200元,班主任津贴每月不超过62元,如未能完成岗位职责由考核组综合考核后,扣减其津贴。
本方案于2***年***月***日,经教职工大会讨论通过,同意按本方案实施。
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