（2） 教导处安排的各项工作（备课、作业批改、计划、总结、教研、档案、监考、阅卷等）不能及时完成或不履行职责，每次扣1分，及时调整临时增加的每次加1分（教导处负责，每名教师每学期10分计算）。
3） 学校安排组织的各项活动，参加的，每次加0.5分，获得奖励每次加1分。
4） 在重大迎检活动中，不按时完成相关要求的，每次扣5分。
三）、教学实绩。
1）中考和统考科目教师按县中考和统考排名，占/10、依次记分，（小学教师和中心校的教师进行比对），2） 音、体、美教师按参加的各项活动积分（以德育处积累为准）；其他不统考科目教师，学校组织相关领导、班主任、学生代表进行评定。
四）、班主任费分配按教务处与德育处制定的班级管理规定执行。
四、奖励性绩效工资的核算和发放。
1、副校长、中层领导绩效工资以教育局考核校长的绩效工资为基数，完成本职工作副校长为校长的绩效工资的85%，中层领导为校长的绩效工资的80%。
2、一线教师的绩效工资由考核内容的工作量，教学成绩、考勤三个方面的量化得分相加，最后按分数排名分为优（30%）、良（50%）可（20%）三个等次。音、体、美教师按以上比例单独核算。
3、教辅和工勤人员，按考勤和工作完成情况进行评定（教辅教导处负责、工勤总务处负责）。但总数执行教育局的文件精神不超过奖励性绩效工资的90%。
4、小学和初中教师大表排名倒第一；音、体、美教师考核倒第一的当年绩效工资扣10%（12年九年级除外），连续两年倒第一绩效工资扣20%。连续三年绩效工资扣40%。
五、考评原则。
（1）坚持公平、公正、公开、平等、客观的原则。
（2）重数据，对事不对人。
（3）杜绝形式化、简单化、模拟化、人性化、对人严对己松。
（4）正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。
六、考核的组织领导及操作办法。
教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核，收集资料统计，教师代表监督。
奖励性绩效工资分配方案
中等职业技术学校年度奖励性绩效工资 年终一次性。奖金分配方案。根据 中等职业技术学校年度考核实施办法 2015年3月7日教代会通过 中等职业技术学校职能科室 教学部 短训机构岗位设置及工作量核算办法 中等职业技术学校教职工工作量计算办法 中等职业技术学校教职工考勤管理办法 和 中等职业技术学校短训机...
奖励性绩效工资分配方案
岔河则中学奖励性绩效工资分配方案 试行 一 指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。经校委会讨论，特制订 榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资分配方案 试行 二 考核对象 学校所有正式在岗工作人...
奖励性绩效工资分配方案
3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...