(2) 教导处安排的各项工作(备课、作业批改、计划、总结、教研、档案、监考、阅卷等)不能及时完成或不履行职责,每次扣1分,及时调整临时增加的每次加1分(教导处负责,每名教师每学期10分计算)。
3) 学校安排组织的各项活动,参加的,每次加0.5分,获得奖励每次加1分。
4) 在重大迎检活动中,不按时完成相关要求的,每次扣5分。
三)、教学实绩。
1)中考和统考科目教师按县中考和统考排名,占/10、依次记分,(小学教师和中心校的教师进行比对),2) 音、体、美教师按参加的各项活动积分(以德育处积累为准);其他不统考科目教师,学校组织相关领导、班主任、学生代表进行评定。
四)、班主任费分配按教务处与德育处制定的班级管理规定执行。
四、奖励性绩效工资的核算和发放。
1、副校长、中层领导绩效工资以教育局考核校长的绩效工资为基数,完成本职工作副校长为校长的绩效工资的85%,中层领导为校长的绩效工资的80%。
2、一线教师的绩效工资由考核内容的工作量,教学成绩、考勤三个方面的量化得分相加,最后按分数排名分为优(30%)、良(50%)可(20%)三个等次。音、体、美教师按以上比例单独核算。
3、教辅和工勤人员,按考勤和工作完成情况进行评定(教辅教导处负责、工勤总务处负责)。但总数执行教育局的文件精神不超过奖励性绩效工资的90%。
4、小学和初中教师大表排名倒第一;音、体、美教师考核倒第一的当年绩效工资扣10%(12年九年级除外),连续两年倒第一绩效工资扣20%。连续三年绩效工资扣40%。
五、考评原则。
(1)坚持公平、公正、公开、平等、客观的原则。
(2)重数据,对事不对人。
(3)杜绝形式化、简单化、模拟化、人性化、对人严对己松。
(4)正确对待,严肃考评,认真负责,实事求是。
六、考核的组织领导及操作办法。
教职工的考核工作由校长领导,教导处、政教处、总务处负责考核,收集资料统计,教师代表监督。
奖励性绩效工资分配方案
中等职业技术学校年度奖励性绩效工资 年终一次性。奖金分配方案。根据 中等职业技术学校年度考核实施办法 2015年3月7日教代会通过 中等职业技术学校职能科室 教学部 短训机构岗位设置及工作量核算办法 中等职业技术学校教职工工作量计算办法 中等职业技术学校教职工考勤管理办法 和 中等职业技术学校短训机...
奖励性绩效工资分配方案
岔河则中学奖励性绩效工资分配方案 试行 一 指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。经校委会讨论,特制订 榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资分配方案 试行 二 考核对象 学校所有正式在岗工作人...
奖励性绩效工资分配方案
3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...