岔河则中学奖励性绩效工资分配方案（试行）
一、指导思想
为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。经校委会讨论，特制订《榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》。
二、考核对象
学校所有正式在岗工作人员。
三、考核分配原则。
奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则：
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理。
4、体现人文关怀，不搞平均主义。
四、奖励性绩效工资发放形式
全校教职工奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核造册。
五、绩效考核内容及发放办法
一）绩优津贴（后附双百分考核方案）
1.业务考核津贴：①.
业务津贴：考核人员人均200元，根据教师双百分考核中业务百分考核得分发放。具体办法：
200元×考核人数（含校级领导、后勤人员、保安、档案管理人员）÷考核教师业务百分考核总得分×教师个人业务百分考核得分；②.学校中层和校级领导此项如果没有得分可享受此津贴200元；③.其他不考核人员不享受本项津贴。
2.实绩考核津贴：①.
教师(包括校长、副校长)：考核教师人均500元，根据教师双百分考核中学生实绩百分考核得分发放。具体办法：
500元×考核教师数÷考核教师学生实绩百分考核总得分×教师个人学生实绩百分考核得分；②.不上主科的后勤管理人员：后勤管理学期实绩得分×5元（如后勤管理人员上主科则取教学实绩和专项考核得分的平均数参与第①项中的教师考核)；③不上主科的办公、档案管理人员：
档案管理人员专项实绩考核得分×5元（如档案管理人员上主科则取教学成绩和专项考核得分的平均数参与第①项中的教师考核)；④保安：校园安全考核实绩×5元；⑤.学校中层和部分校级领导此项如果因工作分工没有得分可享受此津贴500元；⑥.
其他不上主科考核人员如所上课（含其它劳动任务：电工等）课时超出全校一线教师平均课时数（含早读、辅导、其他分工，不含自习、班会）则享受本项津贴300元；低于平均数则享受此项津贴100元；如所上课程遇区上组织质量测评则以该成绩参与①中的教师实绩考核；⑦.不参与考核人员不享受本津贴。
二）酬劳津贴。
1.班主任津贴：班主任除了领取上级部门发放的津贴以外每个班主任每天从绩效工资总额中领取5元，每学期出满勤按100天计算。
2.课时津贴：学校实绩考核科目每节课（含辅导、目标晨读，不含自习、班会）2元；课时按以下标准折算九年级语文1课时相当于1.
5课时、九年级数学1课时相当于1.4课时、九年级英语、理化1课时相当于1.3课时、九年级正史相当于1.
2课时；八年级语文1课时相当于1.4课时、八年级数学1课时相当于1.3课时、八年级英语、物理1课时相当于1.
2课时；七年级语文1课时相当于1.3课时、七年级数学1课时相当于1.2课时、七年级英语1课时相当于1.
1课时；七八年级正史相当于1.1课时；五六年级语文1课时相当于1.2课时、五六年级数学1课时相当于1.
1课时、五六年级英语1课时相当于1课时；副科相当于0.8课时；同头每课时减0.1折算。
3.作业津贴：规定次数内学校实绩考核科目每次每本0.
1元（语文作文1次等于4次作业；英语作文1次等于2次作业；九年级1次模拟试卷语文、数学、理化相当于5次作业，英语、政史相当于3次作业；理化、政史以分值比例核算分配）；非学校实绩考核科目每次每本0.08元。
4.教案（导学案）津贴：详案学期教学计划数内每课时2元（1次各类教案中计划等于2次详案，复背教案相当于简案，语文作文相当于2个详案），简案计划内每课时1元。
如有导学案单面印刷、字体行距过大或不符合学校规定要求则此次导学案不享受本津贴。
5.听评课津贴：规定范围内每次完整听评课10元。
6.考试津贴：学校组织考试监考20元，巡视、司铃、**听力、主考每堂10元；改卷（包括教师改卷期间管理学生人员）每次50元（此津贴不包括九年级独立举行的模拟考试）。
7.值周津贴：人均每天每位值周教师60元，按值周教师考核办法发放。代值周每天领取60元。监周每人每天15元。（后附值周教师考核办法）
8.代课津贴：代请假教师上课，考核科目每节20元（无作业10元），不考核科目及辅导每节10元。
9.加班、额外劳动、培训、开会津贴：参加学校的加班、额外安排的劳动、学校安排以外会议、培训等上班期间（周一至周五）每天校内补助40元，节假日加班、校外会议培训等每天含伙食补助80元（个人业务培训不补）（全员参与不计，寒暑假酬劳计入上一学期；住宿标准范围内凭票在学校报销）。
10.校长、副校长、中层领导、档案管理、办公人员、保安不参与此津贴考核（可根据实际情况由校委会确定）。
11.酬劳津贴各项全员参与部分人人不计（所有人本部分实领金额为自己的酬劳津贴-学校此项个人最低津贴额）。
三）岗位津贴
1.教师岗位津贴：个人30%（奖励性）绩效工资-绩优津贴人均额-酬劳津贴人均额-个人考勤应扣金额＋全勤奖＋考勤人均额；
2.校长、副校长、中层领导、档案管理办公人员、保安岗位津贴发放办法：个人30%（奖励性）绩效工资-绩优津贴人均额-个人考勤应扣金额＋全勤奖＋考勤人均额（如果此类人员参与了酬劳津贴考核则本岗位津贴以上一条教师岗位津贴发放办法发放）；
3.考勤从岗位津贴中扣除并进入岗位津贴二次分配。（后附考勤办法）
六、奖励性绩效工资发放要求
一)、本学期累计旷误达10节次（此项不累计两操，旷误一天等于7节课）、连续请事假超过7天(含节假日)或者累计超过15天的，具备3个条件之一的享受本学期绩效工资的一半即按绩效工资分配方案个人所得额-本人绩效工资的50%发放（绩效工资扣完为止，不计负数；学校考勤办法规定不记假的除外）。
二)本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：
1）本学期累计旷误达20节次（此项不累计两操，旷误一天等于7节课）、连续请事假超过15天或者累计超过30天的，具备3个条件之一（绩效工资扣完为止，不计负数；学校考勤办法规定不记假的除外）；
2）经教育局批准请假的；
3）停发工资的；
4）借调在教育系统以外无手续的；
5）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，师德考核不合格的。
七、本办法由学校校委会负责解释。
榆阳区岔河则乡初级中学。
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