小学奖励性绩效工资分配方案

发布 2022-04-10 07:30:28 阅读 6431

本着“公平、公开,多劳多得,工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民**办公室文件,浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神,结合2023年12月31日广福寺小学教代会通过的《

小学奖励性绩效工资分配方案(试行)

本着“公平、公开,多劳多得,工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民**办公室文件,浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神,结合2023年12月31日广福寺小学教代会通过的《

小学奖励性绩效工资分配方案(试行)

本着“公平、公开,多劳多得,工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民**办公室文件,浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神,结合2023年12月31日广福寺小学教代会通过的《广福寺小学绩效工资分配计算方案》制定本方案。

一、奖励性课时津贴计算方案。

1、基本课时绩效津贴。

凡进岗履职,承担教育教学工作符合规定的工作量要求,(语、数兼班主任每周12节;教单科每周14节[包括职务工作量节数];行政和后勤人员进岗履职全量工作。)且出全勤,按要求完成工作任务的,每人每月发放基本课时绩效工资200元。因事、因病请假,每天减发10元,上课时间严重迟、功课少上或规定的活动没参加,每次减发10元;当月因事、因病请假累计达到或超过15天,无故缺课、不完成应尽职责的不发当月的基本课时绩效津贴。

2、超课时绩效津贴(按照每位教师的课时总数减去14再乘以10元计算。)

1)课时指数:

注:体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工作。

2)职称系数:各任课教师在任其所担任学科已评职称的课程时,应在实际周时数乘以课时指数的基础上,再乘以职称系数。

3)职称系数值为:见习教师 1.0 二级教师 1.1 一级教师 1.2小学高级教师 1.4 小学中学高级教师 1.6

4)行政人员及其他岗位人员工作量折算(单位:节)

副校长 16

教导处主任 14

总务处主任 14

工会主席 14

德育处主任 14

教研组长 3

会计 10出纳 10

图书管理员 14

注:1、学校行政人员身兼多项行政职务者,只取其中的最高项目。

2、个别特殊岗位,由学校根据实际情况参照执行。

二、班主任及其他职务津贴计算方案。

承担班主任及学校职务,完成工作的,按月发给职务津贴:(单位:元)

班主任:200 学校行政:150 学校聘任部门负责人:100

三、代课、节假日加班补贴计算方案。

1.平时代课经教导处安排增加工作量,每节课补贴10元。

2.完成本职工作后,节假日确因工作需要加班的,(如:组织活动、值班护校、教学辅导、出卷评卷、制作课件等)。

经校长批准按规定时间工作并完成任务的,每日补贴60元。国家规定法定节日加班、值班,每日补贴100元。

四、教育教学成果奖励绩效工资计算方案。

1.获得各级党委、**或教育主管部门牵头或参与的综合性表彰的发给奖励性绩效工资,国家级500元,省级300元,市级200元,市直(区)级100元,校级50元。

2.参加课堂教学评优活动获一等奖的发给奖励性绩效工资,国家级400元,省级300元,市级200元,市直(区)级100元,校级50元。(二等奖乘以0.

8,三等奖乘以0.5)(指导教师奖折半计算)(录像课按乘以0.8计算)

3.为研讨会提供展示课、现场观摩课、接待课或举行专题讲座的发给奖励性绩效工资,国家级200元,省级100元,市级50元,市直(区)级30元,校级20元。

4.**发表(cn级)或获奖的(由教育主管部门牵头)发给奖励性绩效工资,国家级200元,省级100元,市级50元,市直(区)级20元。(二等奖乘以0.8,三等奖乘以0.5)

5.指导学生参加集体项目比赛或展演活动(由教育主管部门牵头)获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资,国家级800元,省级500元,市级300元,市直(区)级200元。(二等奖乘以0.

8,三等奖乘以0.5)

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