（修订）
一、指导思想。
按照《湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法》，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，中小学教师绩效考核细则（修订）
一、指导思想。
按照《湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法》，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！
二、实施对象。
白沙中学在编在岗的教职工（包括省派支教生）；义务教育学校派出的支教教师与本校教职工一样参与考核。
借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、下乡支教的大学生、校聘工作人员等不能参与考核。
三、 考核分配原则。
1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。
2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。
3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师绩效考核方案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，切实做到“公正、公开、公平”。
四、绩效考核项目及计分标准。
一）学校副校长考核；
二）学校中层干部考核：
教务主任工作考核。
1、教学管理。
1）有教学工作计划1分，教学工作实施计划1分，教学工作总结1分。
2）有教学常规管理制度1分，照章办事2分，注重资料收集整理，档案归、立、查用规范记1分。
3）每两周召开一次教研组长会议，每学期十次，缺一次扣1分，教研组工作审查记录1分，学科计划审查记录1分。
4）每期检查两次教案，每次1分，共计2分。
5）每期检查两次作业，听课记录，每次1分，共计2分。
6）每期听课60节，满分5分。
7）期中，期末考试分析各1分，计2分。
8）每期召开两次教学经验交流会，计2分。
9）每期两次学生座谈会，计2分。
10）每期组织两次公开教学活动，计2分。
11）统一安排全校学生的各项活动，计1分。
12）督促各教研组每期开展一次专题研讨会，计1分。
13）编班1分，排课程表1分，作息时间表、辅导表1分。
14）教师考勤、考绩，计2分。
15）学籍管理1分。
16）家长代表会每期一次1分。
17）每学期检查各类资料收集，保管 ，计2分。
18）每学期发、放各种教学参考资料2分。
19）分管期中考试，期末考试工作，每项2分，计4分。
20）完成领导任务2分。
21）引导教法改革1分，引导利用远程教育1分，多**教学1分。
政教主任工作考核。
1、政教管理。
1）有德育计划积1分，有德育工作实施计划积1分，有德育工作总结，积1分。
2）有《中学生守则》和《中学生日常行为规范》贯彻落实计划积1分，实施措施积1分，检查评比记录，总结评比，表彰先进，积1分。
3）每两周召开一次班主任工作例会，积2分。
4）每两周举行一次教职工政治学习，积2分。
5）班主任工作计划（审定后）的备份，积1分。
6）班主任工作考核记录，总结表先，积1分。
7）文明礼仪教育系列活动，包括活动计划，总结，记录，积2分。
8）举行争取“文明班级”“文明学生”活动，积2分。
9）进行三理教育活动，积2分。
10）举行爱国主义教育系列活动，积2分。
11）开展第二课堂活动，积2分。
12）开展家长学校活动，积1分。
13）学生会工作，积2分。
14）学生工作5分，纪律5分。
15）德育工作或班主任工作经验交流2分。
16）橱窗，画廊的布置与更换1分。
17）安排好周会和组织好升旗仪式2分。
18）每月组织一次团总支，学生会联席会议1分。
19）每学期至少召开两次课余活动指导教师工作会议，并作好记录1分。
20）好人好事登记簿的检查，总结与保管1分。
21）重大节日活动记录1分。
22）各种先进集体、个人表彰的记录与材料保管1分。
23）“三好学生”，“优秀学生干部”评选工作1分。
24）违纪学生的处理决定的起草与档案管理1分。
25）学生干部的选拔培养工作记录及其简介1分。
26）寝室纪律辅导老师工作检查、总结2分。
总务主任工作考核。
1）制定出总务工作计划，积1分；制定出总务工作实施计划，积1分，有总务工作总结，积1分。
2）有经费预算1分，经费决算1分；制定出学校行政费的分配使用计划，积1分；落实经费包干制度，积1分。
3）有教室，寝室，教师住室，学生大伙及餐厅，操场，厕所等用房的使用情况及维修保养记录，积6分。
4）制定出寝室照明，设备，床及床板的保护管理制度及检查评比措施，有记录，总结，奖惩等，积3分。
5）校舍平面图1分，学校规划图1分。
6）有学校财产登记表，管理制度，检查记录，积3分。
7）教室照明电路，门窗，玻璃及电教设备，课桌凳管理制度，检查评比记录及奖惩，积3分。
8）有环境绿化美化、硬化管理制度，检查记录及奖惩，积2分。
9）督促财产管理定期进行校产清理记录，积1分；帐物相符，积1分。
10）财产购置，领用，调拨，保管，维修，报损，报废，赔偿制度健全，积4分。
11）报账凭据规范，账目清楚，日清月结，期末公布，积2分。
12）后勤管理人员分工明确，制定出岗位职责，有考核制度，考评记录，奖惩措施，积2分。
13）学生学习和生活用品、书籍的发放有记录，积2分。
14）教室，男、女生寝室管理有序，门锁钥匙有统一管理使用措施，有检查评比制度，积1分。
15）节假日值班有制度，有轮流值日表，有检查评比记录，能贯彻落实奖惩制度，积4分。
16）学校用电有管理制度，每月有抄表记录，有落实，总结，兑现，积2分。
17）门卫制度健全，有落实记录，积1分。
18）教师大伙有管理制度，并落到实处，积2分。
19）学生大伙管理机构和制度健全，有检查考核记录、奖惩的，积5分。
办公室主任考核。
1、每天记录上级通知内容及要求，学校大事，活动等内容，2分。
2、学校来客招待规格请示报告及安排（时间，地点，客人姓名，事由，陪同人员，招待标准），2分。
3、学校内部人员，集体共餐的时间，原因，参加人员，消费标准，2分。
4、学校领导成员履行岗位职责，出勤情况，外出时间，原因及车旅补助登记，2分。
5、教师例会考勤2分。
6、学校治安保卫工作检查记录与归档2分。
7、学校档案管理，工作安排，会议准备，会议记录，教职工的请假登记，工作协调记录，接待各种来访或检查人员的记录，8分。
8、负责完成有关行文（工作计划，总结，决定，通知，报告，规章制度，上报材料，信函）的起草与引发，4分。
9、负责教职工基本情况，联系**的整理与印发，1分。
10、师生员工的报刊，信件的收发，2分。
11、调出，调入人员的交接手续办理与安排，2分。
12、教职员工获奖情况的统计，立卷，存档，2分。
13、组织教职工政治学习，了解教职工基本情况，各种数字和思想动向的记录，回报与工作效果，4分。
14、做好党小组，校务委员会，教代会，女工会，行政会等会议记录，2分。
15、教职工福利发放记录，奖金核定，发放，惩记录，2分。
16、教师职务晋升工作记录（原则，方法，程序，结果）2分。
17、教职工离休，退休，退职的登记与慰问，1分。
18、有关教职工方面的慰问和记录，2分。
19、协调各部门或同事之间关系的过程与效果记录，2分。
20、学校领导成员轮流值日的安排与记录，2分。
三）班主任考核；
班主任考核共计50分，其中计划总结2分，班级的日常学生管理与教育40分，财务管理5分，安全工作3分。
1、计划总结（2分）
中小学教师绩效考核 绩效工资发放方案 试行稿
本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过 一 指导思想 根据鹤教 2009 79号 鹤教 2009 80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。二 发放对象 学校在编...
中小学教师绩效考核 绩效工资发放方案 试行稿
谢谢观赏。试行稿 1教师绩效考核 绩效工资发放方案。本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过 一 指导思想。根据鹤教 2009 79号 鹤教 2009 80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师的工作积极性，增...
中小学教师绩效考核 绩效工资发放方案 试行稿
试行稿 1教师绩效考核 绩效工资发放方案。本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过 一 指导思想。根据鹤教 2009 79号 鹤教 2009 80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师的工作积极性，增强学校办学...