本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民**办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2023年12月31日广福寺小学教代会通过的《
小学奖励性绩效工资分配方案（试行）
本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民**办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2023年12月31日广福寺小学教代会通过的《
小学奖励性绩效工资分配方案（试行）
本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民**办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2023年12月31日广福寺小学教代会通过的《广福寺小学绩效工资分配计算方案》制定本方案。
一、奖励性课时津贴计算方案。
1、基本课时绩效津贴。
凡进岗履职，承担教育教学工作符合规定的工作量要求，（语、数兼班主任每周12节；教单科每周14节[包括职务工作量节数]；行政和后勤人员进岗履职全量工作。）且出全勤，按要求完成工作任务的，每人每月发放基本课时绩效工资200元。因事、因病请假，每天减发10元，上课时间严重迟、功课少上或规定的活动没参加，每次减发10元；当月因事、因病请假累计达到或超过15天，无故缺课、不完成应尽职责的不发当月的基本课时绩效津贴。
2、超课时绩效津贴（按照每位教师的课时总数减去14再乘以10元计算。）
1）课时指数：
注：体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工作。
2）职称系数：各任课教师在任其所担任学科已评职称的课程时，应在实际周时数乘以课时指数的基础上，再乘以职称系数。
3）职称系数值为：见习教师 1.0 二级教师 1.1 一级教师 1.2小学高级教师 1.4 小学中学高级教师 1.6
4）行政人员及其他岗位人员工作量折算（单位：节）
副校长 16
教导处主任 14
总务处主任 14
工会主席 14
德育处主任 14
教研组长 3
会计 10出纳 10
图书管理员 14
注：1、学校行政人员身兼多项行政职务者，只取其中的最高项目。
2、个别特殊岗位，由学校根据实际情况参照执行。
二、班主任及其他职务津贴计算方案。
承担班主任及学校职务，完成工作的，按月发给职务津贴：(单位：元)
班主任：200 学校行政：150 学校聘任部门负责人：100
三、代课、节假日加班补贴计算方案。
1.平时代课经教导处安排增加工作量，每节课补贴10元。
2.完成本职工作后，节假日确因工作需要加班的，（如：组织活动、值班护校、教学辅导、出卷评卷、制作课件等）。
经校长批准按规定时间工作并完成任务的，每日补贴60元。国家规定法定节日加班、值班，每日补贴100元。
四、教育教学成果奖励绩效工资计算方案。
1.获得各级党委、**或教育主管部门牵头或参与的综合性表彰的发给奖励性绩效工资，国家级500元，省级300元，市级200元，市直（区）级100元，校级50元。
2.参加课堂教学评优活动获一等奖的发给奖励性绩效工资，国家级400元，省级300元，市级200元，市直（区）级100元，校级50元。（二等奖乘以0.
8，三等奖乘以0.5）（指导教师奖折半计算）（录像课按乘以0.8计算）
3.为研讨会提供展示课、现场观摩课、接待课或举行专题讲座的发给奖励性绩效工资，国家级200元，省级100元，市级50元，市直（区）级30元，校级20元。
4.**发表（cn级）或获奖的（由教育主管部门牵头）发给奖励性绩效工资，国家级200元，省级100元，市级50元，市直（区）级20元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）
5.指导学生参加集体项目比赛或展演活动（由教育主管部门牵头）获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资，国家级800元，省级500元，市级300元，市直（区）级200元。（二等奖乘以0.
8，三等奖乘以0.5）
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