××中等职业技术学校年度奖励性绩效工资、年终一次性。
奖金分配方案。
根据《××中等职业技术学校年度考核实施办法》（2023年3月7日教代会通过）、《中等职业技术学校职能科室、教学部、短训机构岗位设置及工作量核算办法》、《中等职业技术学校教职工工作量计算办法》、《中等职业技术学校教职工考勤管理办法》和《××中等职业技术学校短训机构绩效考核办法》等文件精神，切实发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动教职工工作积极性和主动性，结合学校实际，制定本分配方案。
一、指导思想。
以区人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励为基础，建立符合学校特点的奖励性工资考核分配机制，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务。
二、分配原则。
客观公正、注重实绩。
三、分配对象。
2023年度财政预扣30%奖励性绩效工资人员，即全额在编在岗教职工204人，自收自支编在岗人员5人。
四、分配额度。
学校2023年度在编在岗工作人员209人，奖励性绩效工资总额为2160510元。其中：
全额事业编在岗人员204人，奖励性绩效工资总计1523872元，年终一次性奖励581885元，合计2105757元；
自收自支编在岗人员5人，奖励性绩效工资44464元，年终一次性奖励10289元，合计54753元。
五、分配办法。
根据学校教职工年度考核分值，发放其对应奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励。考核满分值为100分，奖励性绩效工资、年终一次性奖励金额根据教职工实际工资、实际考核分进行测算。
附：《×中等职业技术学校2023年奖励性绩效工资、年终一次性奖励金发放统计表》
奖励性绩效工资分配方案
岔河则中学奖励性绩效工资分配方案 试行 一 指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。经校委会讨论，特制订 榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资分配方案 试行 二 考核对象 学校所有正式在岗工作人...
奖励性绩效工资分配方案
3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...
奖励性绩效工资分配方案
附属学校。郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法。为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量 科研水平和管理服务水平，根据 郑州轻工业学院绩效工资实施方案 结合我校实际，制定本方案。一 奖励性绩效工资的内容 为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量...