附属学校。
郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法。
为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》，结合我校实际，制定本方案。
一、奖励性绩效工资的内容：
为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（60%）和考核（40%）切块分配。
二、奖励性绩效工资计算办法：
1、专职岗。
1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）
2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）
2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资＋教学岗奖励性绩效工资×60%
三、岗位工作量的计算：
按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。
四、考核（100分）
一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分）
1、师德考核 （20分，党支部负责）
按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。
师德考核得分=《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核所得分数×25%。
2、评议考核（15分，党支部，工会负责）
3、出勤考核（15分，校办负责）
按照《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》，以学校每月考勤统计为依据，根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》见附件3。
出勤考核得分=15分—考勤总扣分。
4、业务考核（50分）
1）教学岗：按照《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》见附件4。
2）行政岗：按照《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》见附件4
郑州轻工业学院附属学校。
2023年3月25日。
附件1郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法。
一）岗位设置。
1、根据学院相关文件及我校实际情况，本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。
2、教职工岗位：
以学院人事处相关文件为依据，根据学校实际情况设定。
3、行政管理岗位，以组织部任命、聘任文件为准。
校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。
4、行政工作人员岗位：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。
5、其它岗位：教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员，两操管理员（含体育器材管理）
二）岗位月工作量的确定办法。
1、教师岗位：
中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数。
a、小学。b、初中。
c、高中。按大纲安排以外的教师所授课节数。
学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数；
上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数。
根据国家教改实验区文件规定。
a、小学教师周课节数。
语文学科 10-12节数学学科 12-14节其他学科 14-16节。
b、初中教师周课节数。
语文学科 10-12节数学学科 10-12节外语学科 10-12节。
物理学科 12-14节化学学科 12-14节生物学科 12-14节。
历史学科 14-16节地理学科 14-16节思想政治 14-16节。
**学科 14-16节体育学科 14-16节美术学科 14-16节。
其他学科 14-16节
c、高中。语文学科 10-11节数学学科10-11节外语学科 10-11节。
物理学科 11-12节化学学科11-12节生物学科 12-14节。
历史学科 12-14节地理学科12-14节思想政治12-14节。
**学科 14-16节体育学科 14-16节美术学科 14-16节。
其他学科 14-16节
2、行政管理岗位：
根据学院文件，以下岗位各为一个本级别的标准行政管理岗位工作量：支部书记、校长、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。
3、根据学院文件，以下岗位各为一个标准科员工作量：
教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。
4、其他岗位：
网络管理员岗位的工作量以每周所带科目的4节课来衡量。
功能教室管理员的工作量以每周1节语文课来衡量。
教研组长、年级长岗位以每周1节语文课来衡量；
班主任岗位（以班主任工资另计，不再计入工作量）
两操管理员岗位标准所带两操的次数来衡量。每两次计一节体育课。
三）结合相关因素以后月岗位工作量计算方法。
1、教师加权系数。
教师加权系数分为：班额加权系数、跨年级加权系数、职称加权系数、学段系数。各系数的设定标准如下：
a、班额加权系数。
其中班额在班主任工作计算时是指本人所带的学生人数，任课教师计算学科工作量时是指本学科授课的总人数/班数。
b、跨年级加权系数为1.02，它适用于每个教师工作量最大的主岗位以外的其他岗位，c、职称加权系数。
高级职称岗位（中教高级）、中级职称岗位（中教一级、小教高级）、初级职称岗位（中教二级、中教**、小教一级、小教二级）见习期教岗位（参加工作时间不满一年的）]
d、学段系数。
2、教师单一学科岗位月工作量= ×本岗位所适用的各加权系数的积。[学科标准工作量=学科标准周工作量×周数；]
3、行政人员岗位工作量的计算方法。
行政岗位工作量为本级别的1个标准工作量。
4、其它岗位工作量的计算方法。
教研组长、年级长、网络管理员、体育器材管理员、理、化、生实验员，以上岗位工作量按“二、4”中的标准计入本人教师系列工作量。
四）岗位工作总量的计算方法。
1、纯教学岗位工作总量=各学科岗位工作量之和。
2、纯行政岗位工作量=本人行政岗位工作量。
郑州轻工业学院附属学校
2023年3月25日。
附件2郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。
为进一步加强我校教师职业道德，不断提高广大教师职业道德水平，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、关爱学生，建立师德管理长效机制，进一步规范教师从教行为，制定郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。
一、考核对象：全体教职工。
二、考核依据：《郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法》
三、考核内容：
爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
爱岗敬业。忠诚于人导教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。
保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品德，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律已，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。
关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
四、考核标准：考核结果设四个等次：优秀、良好、合格、不合格。优秀比例控制在实际参加考核人数的45％以内。
优秀：模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，师德高尚，无违背教师职业道德行为，受到学生和家长的爱戴和好评。师德考核总分不低于90分。
良好：遵守《中小学教师职业道德规范》，无违背教师职业道德行为，得到学生和家长的认可。师德考核总分不低于70分。
合格：能够遵守《中小学教师职业道德规范》，师德考核总分在60－69分。或有违背《中小学教师职业道德规范》行为，但情节较轻并能够及时认识错误、改正错误，且师德考核总分不低于60分者。
不合格：不能认真遵守《中小学教师职业道德规范》，情节较严重，造成较严重的不良后果和影响者；或者师德考核总分低于60分者。
经查实，有下列情形之一者，年度师德考核认定为不合格：
侮辱学生、体罚学生或驱赶差生，对学生身心健康造成重大影响的；
引导、要求、组织学生进行有偿补课的。
利用职务之便谋取私利，向学生、家长索要钱物；或者推销物品资料、违规收费的；
在招生中进行生钱交易的；
因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；
向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；或以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学生的；
在申报职称（荣誉）时造假，或有抄袭、剽窃等学术不端行为的；
凡加重学生课业负担，无教案上课，随意调课、旷课的；
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3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...