旧城学校绩效工资分配方案模块

除了以上两项外余下的金额按百分比在来分配，具体的分配方法如下：

六、工作量考评；占70%（分）

二）岗位津贴

占总金额的25%，即23000×25%＝5700元：

具体如下：校长元/月，主任 110 元/月，班主任津贴学生30人（含30人） 40 元/月，学生31人以上50元／月，各功能室管理员30元／月，包班50元／月，学科组长元50元／学期。

三）、公差、公务替代课费每节、节假日加班、值班费奖励金。

占总金额的5%，即23000×%5=1150元。

我校用总课时：7×6×5=210节，平均课时为210÷10=21节，其中校长14节，教导主任16节，其他教师22至23节为饱和课时。

评分细则：1、服从学校工作安排，遵守学校各项规章制度，能按时按质量完成学校安排的各项工作任务，包括分后兼职工作任务（10分）,不服从工作安排而未满工作量的扣3分，不认真对待分后兼职工作，工作不努力，工作效率差，拖全校后腿的扣4分；上级组织的各类检查中，受到上级领导批评或考核成绩极差的扣3分。

2、坚守岗位、认真负责做好值日值班工作得（10分），组织学生打扫卫生或组织学生冲厕所不干净或不达到要求标准的发现一次扣2分；值日、值班期间，因工作不负责任，主观努力不够而在校园安全或学生中发生事故的扣10分。

3、服从分配、饱和工作量，能按时完成按质量和完成的教育教学工作任务的（10分）。不受外界因素影响‘而自己主观不使力导致不完成教育教学工作任务的扣10分；超工作量、超课时的，超1-2节的每月加5分，全年加50分；相反不足1-2节的每月扣2分，全年扣20分，不足3-4节的每月扣5分，全年扣50分。

4、全年无旷工，无病事假出勤率高的（10分），无故旷工每天扣10分；事假每天扣1分；病假每天扣0.5分；迟到、早退每次扣2分，迟到、早退2次累加为一节旷工扣20分；全年旷2天累计两天以上含2天，事假累计30天，病假累计60天的扣总分中的50分。

5、教学常规：

1、学期初写工作计划，学年末有工作总结，按中心校要求写教案，批改作业，学生检测，有辅导记录，家访记录，会议记录，听课记录，班会记录的（30分）

其中计划不写的扣5分，年终总结不写的扣5分，教案少一篇扣12分，少批一次作业口2分，少检测一次扣4分，没有辅导记录扣5分，没有家访记录扣2分，会议记录少一次扣1分，听课笔记少一次扣2分，班会记录少一次扣1分。

二、完成教育教学任务，学期之末统测所任教任教科目达到中心学校下达的目标分奖（30分）

1）上学年期末统测获得同年级全镇第。

一、二名任保持者奖5分；同年全镇综合科目倒数第。

一、二名的扣30分。

2）跟班教师以上学年期末综合科目平均分为基教，上升一名奖3分，上升两名奖6分，上升3名奖10分；相反下降一名扣5分，下降两名扣10分，下降3名扣20分。

五、其他奖惩项。

1、病、事假每节扣1分，替代课每节奖1分。

2、节假日加班，每天奖1分，学校安排值班、加班缺席者每天扣5分。

3、因教师原因而使学生流失的，流失一名学生扣10分。

4、教师体罚和变相体罚学生、歧视学生、侮辱学生，造成家长投诉、校内影响的扣20分。

5、每获得流动红旗，奖励班主任1分，或县或镇级的先进班级体，奖励班主任5分。

6、学年统测考试综合成绩在全镇第一名奖400元，第二名奖300元，第三名200元。反正同样扣除。

二）工作量考评。

学校领导班子课时数不得少于一般教师课时数的2／3，本校课时数23节为饱和课时。

学校节假日加班以 10元/天计，节假日值班以 10 元/天计，替代课10元／节…….

盏西镇旧城小学。

2023年6 月 15日。